我可以裸辭嗎?用心理學的角度講給你聽
最近看了一個心理學實驗,發現人往往會低估自己未來才有的需求,比如現在如果是很熱的夏天,你很難想像下週要去一個寒冷的國度旅行會有多冷,你就不會帶上最厚重的那件外套。
讓我們想要離開一份工作的推力,可以分成「外在動機」與「內在動機」。外在動機像是薪資、福利、工作保障;而內在動機像是學習成長、成就感、自我實現。而心理學的實驗發現,人會低估自己未來才有的需求,在「內在動機」上更明顯。
找工作的時候,我們可能因為時間或經濟的壓力,看到白紙黑字的Offer,各方面條件都滿足自己「外在動機」的需求,即便工作內容不是最喜歡的,也很有可能妥協於現況,接受了Offer,卻忽略了未來長時間在這間公司上班,自己的「內在動機」不能被滿足,而又重蹈覆轍開始對工作感到迷惘、沒有熱情、想轉職。
要避免這樣的狀況,我們需要對未來的自己更有同理心。要怎麼做到呢?就是讓自己還在職的時候,就預先做好轉職的規劃,因為還在職的時候,我們身處在職場的環境裡,更容易覺察自己對於內、外在動機的需求是什麼。
如果裸辭過了3個月才開始找工作,我們已經忘了自己其實有多在意工作的成長性、主管的領導風格、對於成就感的追求…等等內在動機。
所以要不要裸辭不是重點,重點是在離職之前,就要先做好轉職規劃。做好了轉職規劃,要不要裸辭,就只需要看你自己的經濟能力能允許你空窗多久囉XD
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※本文由 傑瑞米|職涯諮詢 x 履歷優化 x 面試輔導 授權勿任意轉載,原文《我可以裸辭嗎?用心理學的角度講給你聽》