▲荷蘭 Booking.com 產品經理面試心得,圖片來源: freepik
文/Jasmine Wu
先說我沒有面試完馬上紀錄(面完只想放空XD也沒有想到會寫文章)
所以是憑著模糊的記憶在寫
坊間的中文心得頗少,希望藉此文能幫助到對此公司有興趣的人
我有在 Linkedin 找到內推的人(但我不認識他XD Linkedin 就該這麼用?)
11 月投,3 月初接到 HR phone screening,一週後面試。
一週內直接面三關
我後來有問 HR 怎麼那麼久後才通知面試,久到我根本忘記投哪個職位
原因是此職缺想找 3 個 8+ years 經驗的 PM,前面兩位已找到,卡在第三位實在是太難找
下修到 5+ years 才看到我的履歷
(緣分啊緣分!所以說,雖然在找工作時常常會覺得自己沒符合 requirement, 但還是可以試試看的!誰說得準呢)
這職位很特別喔跟一般不太一樣,是比較偏技術導向,感覺比較多人會偏向 Business 端的
因為我自己有想「轉」這領域,也跟我過去經驗有相關,所以就投了
確認經驗、期望薪資
這 HR 很 chill,可能因為他快離職了有關係哈哈
兩位一位感覺比較嚴肅、另一個會稍微稱讚一下覺得我哪邊講的好XD
(其實問了滿多,但我忘記了XD先結束這回合)
兩位人都非常和善!一位鬍子大叔是美國人感覺很 chill
大致上都不是為了「考倒你」,而是想要了解你這個人的理解程度,所以真的不知道的東西就說不知道也沒關係不用硬掰。
主要是針對 cutural fit 問問題
看起來沒什麼表情但人也很好!
其實當天面完 HR 就會打電話通知了,但我沒接到,所以隔天接到 offer。
“ I have to tell you bad news….”
“?”
“ You have to leave Taiwan!”
OK 這 HR 很逗,但總之後來做了很多 research 發現 recruiter 都會希望透過電話去分辨你對這個職位的興奮程度
關於 salary negotiation 感覺可以專門出一篇
希望我有寫出來。(有人想看可以加速我的撰寫 😆)
大部分的面試官都不是荷蘭本地人(我甚至不知道有沒有本地人)
→ 後來 relocation team 的人說公司大概 30% 是本地人
面試難度我覺得還好!比較注重過去的經驗和臨場反應
由於我的職位關係,不會有什麼產品設計題,比較多著墨在技術面
面試完隔幾個小時就能拿到 offer !速度超快 😆
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本文由 Jasmine Wu 授權轉載, 原文: 《荷蘭 Booking.com 面試心得 (Product Manager)》