▲轉職的空檔,心一狠的想說工作時都沒時間請假,就讓自己走了一趟 42 天的歐洲背包旅行
文/Kevin W.
接近 30 歲的時候,已從事顧問業三年多時間,工作上越來越得心應手,客戶信任、業務持續成長、也開始帶團隊,一切都好,「我作為一個顧問應該是沒問題的」的心情是很篤定的,但然後呢?如果我不做顧問的話,我能做些什麼?卻是絲毫的沒有頭緒。
迷惘的時候,就去旅行吧!
毅然決然的裸辭,花了半年以上的時間旅行,除了一個人去歐洲背包旅行,也展開我在職涯上的探索旅行。這篇文希望能對於跟我一樣屬非專業職、還在職涯早期還在找尋方向的朋友們有些啟發。
相較於有明確專長、硬技能的專業職,如:工程師、財會人員,我的起步一直走在斜槓青年的路線上,讀的是資訊管理,系上課程屬於一半技術、一半管理;從事的顧問工作,雖然名子響亮,但實際上會執行的內容隨著案件而異,舉凡市場調查、標竿調研、數據分析都會做,但也相對的,沒有特定技能是長期持續性的磨練,那時若要離開顧問行業,對照到市場上的職缺,似乎處於一個好像什麼都可以做,又好像什麼都不太能 / 會做的尷尬狀況
▲職涯探索是在找尋自我認知與市場觀點的交集
在求職 / 職涯探索的過程,一旦開始陷入時間壓力、或者被拒絕幾次之後,就很容易變成無頭蒼蠅般只是想找到一份工作。但因為這次我並不只是想找到一份工作,而是想累積職場競爭力,所以在開始搜尋職缺前,我先從市場徵才的觀點出發,把求職探索的框架定下來。
公司在找員工的時候,主要會去評估,是否該面試者是否有: 1. 領域知識、2. 職能經驗,並以此衡量面試者符合公司需求的程度。
Q1:我有沒有對特定領域有興趣?(領域知識)
Q2:我有沒有想要累積特定職能的工作經驗跟能力?(職能經驗)
除了「領域知識」和「職能經驗」,我另外列出的一個維度是「工作型態」。關於這一點,我自己不一定會視為絕對性的選擇要素,但亦有人會將特定項目視為重要條件。「工作型態」是一個泛稱,它包括:
我發想的起點,是從過往自己的經歷著手,我做過什麼、了解什麼、擅長什麼、對什麼樣的事情比較偏好,可以從學歷、工作經驗、專案經驗去展開,另外也納入了對自己個性的描述
第二步則是參考前面的 1. 領域方向、2.職能方向、3. 工作型態,把自己可能有興趣、或想要做的都先列出來。這階段像是 brainstorming,所以先別急著把選項刪掉
我分析自己各個面向及偏好為:
在分析了自己的面向及偏好後,我‵「領域方向」上設定「偏軟體的新科技應用」,偏軟體主要因與自己學經歷較為接近,偏好新科技,除較有機會發揮自己探索、解決問題能力外,也希望著眼於未來,可讓自己機會更快於職場中找到發揮機會,因此那時候設定了包含 AI、Cloud、Martech、Energy 等還在發展成長中的題目。
在職種方面,綜合職在一般公司可能的職務內容包含了:
在開始找尋職缺前,才會來到第三步,評估是否要把一些選項刪除
例如,當時我主要轉職的目標之一,是「建立顧問之外的專業職能經驗,因此我把過去比較有從事過專案經理、顧問/幕僚刪除」,並設定目標為:希望從事業務系、或是產品經理的工作。
到這裡,就從原來只是單純的「找工作」,變成列出了一個「探索地圖」。再往後就是如一般求職方式,開始依照所列出的領域方向、職能方向,去搜尋職缺、投遞履歷及面試。我自己投遞的狀況,包含打擊率、投遞不成功的覆盤分析,有另整理一篇文章可參考連結。
職涯探索最困擾的,就是不知道如何去評估每一個方向是否適合自己、是否喜歡? 很多時候都需要實際去從事的時候,才會有感覺,但像我就列出了四個領域、兩個職種,如果要一一從事過,根本是天方夜譚。
所以一方面算是做面試準備,一方面為了貼近感受這些選項,以下這幾種方式是我有嘗試過的:
在求職跟職涯發展的路上,有蠻多幸運的人,會較順利的走上專業職、很快的確定道路,但應該也有蠻多跟我一樣綜合職路線的人,也許是文科、管科背景、或理科不理,會需要花一些時間進行職涯探索。
不管是在初次求職、或者是有些工作經驗後,30 歲左右,都是很適合進行職涯探索的時間點。如果有些餘裕的話,很建議利用求職的機會(而非反覆轉職試錯)去嘗試看看不同的選項。
所謂的餘裕,一是在經濟可允許狀況下,給自己足夠的時間,當時我就設定這次轉職,即使是裸辭狀況下,全職找工作,也預期會花到 3–4 個月左右的時間,心態上先建立好,要去廣泛嘗試、所以也一定會有許多挫折、也可能要花長一點的時間;二是這篇文章想分享跟強調的,探索如果先設定一些方法跟框架,可以避免自己很快落入「投遞 → 被拒絕 → 有什麼就投什麼”」,只想趕快被錄取跟救贖的循環,而可以真的有機會照自己設定的方向去探索。
感謝一路上幫助過我的人,也希望這篇分享能幫助到一些跟我一樣陷入迷惘的朋友。
推薦文章>>裸辭行不行呢?決定前,必須考量可能面臨的問題