公司文化 – 對你來說，重要嗎？

職場上有各式各樣的人，每個人所追求的職涯也都不一樣，有的人想要薪水高，有的人想要工作與生活平衡，有的人想要部段地嘗試不同的工作，而在不同的職涯階段，許多事情都有可能再次改變！

不管你是要轉職做軟體工程師，還是跳槽去另一家公司，有一件事情，你必須要非常清楚，那就是你面試的新公司的文化，是否有符合你的需求以及性格。

有些人可能會說：「只要薪水夠高，我去哪裡，做什麼，公司文化是什麼，我都可以。」，或是說 ：「只要能居家工作，薪水比平均值還低，公司文化不理想，我也能接受。」但是仔細讀完這兩句話，其實他們所說的就是他們嚮往的公司文化的一部分。 薪資夠高，就是員工福利好的文化；居家工作，就是彈性上下班地點的文化。

所以每個知道自己想要什麼的人，在無形之間，對公司文化也有了一定的要求。

Glints建議在面試時，想要更了解面試公司的文化，可以問下面5個問題。

網路上有需多文章討論面試後該問面試官什麼問題，其中也包含了一些能幫助你更了解公司文化的問題。Glints幫大家統整出了5個最有效率的問題。

1. 可以請您介紹一下公司文化嗎？

這是一個最直接的方式，讓人資或著是招募主管跟你說說公司的文化是什麼，直接了當地了解公司有什麼文化。

你可以觀察：面試官在介紹文化時，是否有帶著愉悅的心情，是否有在介紹到某個文化時，特別的自豪。看一家公司的文化有沒有受到員工們的喜愛，從員工們身上就可以間接的看出來。

2. 對於公司在實踐核心價值，您會如何評價？

讓在公司工作的人對實踐核心的價值做評價。員工怎麼評價自己所待的公司，也是一個能最直接反映公司對待員工的方法。是好是壞，都可以從回答之中聽出來。

你可以觀察：面試官在回答這一題時，你可以注意他們是否有透露出，特別優秀的方面，或是有一些比較失望的地方，以此去了解公司有哪些部份真的做得到，而那些地方可能還有待加強。

3. 除了專業技能之外，有哪些技能可以使做這份工作更得心應手呢？

注意這個問題的重點是除專業技能外。當你有機會問這個問題時，其他專業技術性的面試或考試基本上都已經完成了，面試官這邊也對你的狀況有一定的了解了，所以針對這一題，他們比較會著重於回答軟技能以及文化契合度。

你可以觀察：除了可以從答案中了解自己可能會需要加強哪些軟技能，你可以注意面試官強調的是公司的哪一個文化。雖然每一個公司文化都很重要，但公司也知道魚與熊掌不可兼得，要找到一個文化與公司完全吻合的人，實在是太困難，所以一定會在回答中透露出，公司文化重要性的排列。

4. 貴公司員工大概是哪一類型的人？須要具備什麼重要的特質？

了解公司現階段內部，都是哪一類型的人，都有什麼特質，可以幫助你進一步了解公司文化。了解什麼樣的人願意待在這家公司，在針對這一點，確認你跟這些人是否能合作愉快，互相幫助。

你可以觀察：面試官指出哪一種類型的人最多，他們做注重什麼樣的特質。你甚至可以請面試官舉例，請他說一說為什麼這類型的人，可以為公司帶來價值，他們又是如何影響公司的。

5. 請問貴公司員工流動率如何？採取何方法以降低流動率？

員工流動率的高低，也能用來衡量公司文化。一個員工會想離開一間公司的原因，不是有更適合自己的地方，就是這個地方沒有達到自己的要求。能了解員工是否願意留在公司，以及公司都使用什麼方法留才，也能讓你對這間公司的風格有所了解，也等於更深入的知道了公司的文化。

你可以觀察：員工流動率是高，還是低，也可以跟面試官確認原因，注意大多數員工離職的原因為何。問題的第二階段，可以試探公司為員工可以做到什麼程度，常用的留才方式是否有符合公司自己本身的文化。

結論

對任何求職者來說，公司文化都是重要的！儘管你的要求，可能跟公司的文化沒有直接性的關係，還是可以從問一些問題，得到有用的資訊，幫助你判斷是否能提供你所需要的，讓你對工作整體感到舒適。

所以公司在面試你的時候，不要忘了你也要面試公司，問以上提到的5個問題，讓自己更了解面試的公司文化。

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