投履歷

有興趣的可以到招募網站填你的履歷資料，若被主管撈到就有機會拿到面試邀請，暑期實習基本上沒有職位可以選擇，都是投遞一個叫做DNA暑期實習計劃的職缺，HR或主管就會按照科系和履歷等，安排適合的職缺，所以記得在履歷要盡量陳述你對什麼樣的職缺有興趣喔~

PS 稍微抱怨一下台積電招募網站的UI真的很陽春，希望早日改善…..

專業測驗

根據我其他朋友的經驗，一般來說台積電的資訊部門，也就是俗稱的大IT，都會收到一個Hacker Rank的考試Email，在面試前或面試後要完成，要進行90分鐘/3題的類似LeetCode的考試，但據傳是對2題在這一關就過了?但我也不是很確定，所以還是能對越多越好。

另外是要注意不是截止日期前的所有時間都能考，我有朋友就是安排好時間考，結果網頁回覆說截止日前x天才能考，他就得另外再排時間…..

不過比較幸運(?)的是，我並沒有收到程式測驗XD，我身旁小IT部門的同學也都沒有收到程式測驗，簡單介紹一下，所謂的大IT就是台積電的資訊處的IT，小IT則是散落在各個部門的IT，像是製造、企業資源規劃……

面試

基本上包含HR會有2~3輪的面試，台積電會寄出一個主管有空時間的空格表，你再從方便的時間選擇一個，我總共經歷了三輪的面試，包含一輪部門小主管、一輪大主管和一輪HR，因為疫情的關係，我也(很幸運?)分別體驗到了實體、視訊、電話的面試。

適性測驗、實體面試

第一輪面試會先到新竹的台積電七廠報到，這裡是台積電人力資源的大本營，在門口跟警衛講一下後，他就會跟你講怎麼進去了，進去後先到櫃檯報到，手機和電子物品就會在這時候被收給櫃檯，到旁邊的座位等待叫進一個電腦室，輪流進去做適性測驗(因為我有交多益成績就沒考到英文)。

做完測驗後，櫃檯人員就會給你一張類似便條紙的台積接駁車站牌地圖，上面會註記要搭到哪站找哪位人聯絡，接著就可以到外面坐車到指定的廠區，同樣跟櫃檯說完，就等人下來接你到面試的場地了，面試完就結束了。

下面是部門主管詢問，我是一個二對一的面試，其實聊的蠻多的，基本上都是問經驗、軟實力為主，不用太緊張。

視訊面試、電話面試

接下來一輪會輪到大主管面試，主要是使用遠距視訊的方式進行，印象中時間也大約一個小時，題目也會主要著重在經驗和軟實力的部分，電話面試則是用不用開鏡頭的Teams進行，你的經驗內容、人格特質會問得非常的細，所以建議不要唬爛、說謊，就誠實地按照事實和自己的想法回答即可。

由於題目太多也有部分重複，我這邊就簡單摘要一些幾輪面試常問到的

1.自我介紹
2.研究所做的東西偏什麼方面?
3.你在團隊通常是扮演什麼角色?
4.對台積電的認識是什麼?
5.如何學習新技術?

給想投實習的建議

我覺得台積電跟前面幾家我面試的公司差不多，都很重視人格特質、團隊精神，畢竟台積電最著名的企業核心價值就是ICIC，如果還不知道這是什麼，建議趕快去查一下：）另外建議將自己的過往的學經歷多複習幾遍，因為常常會被問到一些情境題，譬如說當時如果在….狀況，你會做什麼樣的取捨?為什麼這樣選擇?我覺得就算沒有要去台積電工作，但若有機會去實體面試，也蠻值得去體驗一下的，看看「護國神山」裡面長什麼樣子XD

最後建議還是依樣，好好多準備「詢問公司問題」的這關，因為會有蠻多的時間讓你問問題的，讓面試官看到你真的很想來台積電實習，不要說謊和唬爛XD，應該就沒什麼太大問題了~

資料來源：Jimmy Fu

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