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人資基本功—解析加班費計算方式｜勞動力量
加班費在法令的定義中叫作「延長工時工資」，也就是勞工在「正常工作時間」以後的「延長工時」所要發放的工資，之所以需要加成，一來是用以體恤已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的工資，二來是提高雇主成本，以降低勞工的工作時數，因此有關加班的相關法令規範，也都是朝著這兩個目標在修訂。
經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），一例一休的議題也開始熱議，也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜。（但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日，所以對雇主而言不是只有B沒有Z。）
官方把加班費彙整成四種情況，以下我們就針對各種加班費的計算約略說明吧！
一、平日延長工時
按法令規定，正常工時是每日不得逾8小時，每週不得逾40小時，超過的話就必須算延長工時（即加班）了，而超過平日8小時的加班費，就必須依不低於法定的標準發給（可以多不能少）。
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| 勞動基準法第24條第1項 |
也就是勞工出勤超過8小時的部分，第9跟第10小時分別加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），第11跟第12小時分別加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），至於為什麼不是1.33倍跟1.66倍，是因為這樣會省略了0.0033...及0.0066...的部分，即使只少1塊錢，還是叫作未達法定標準而違反第24條，老闆們如果因此被罰就真的得不償失了！
詳細的計算，我們直接舉下圖為例：
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| 平日延長工時計算圖例 |
在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共39小時），不但沒有加班費也沒有實質週休二日的情形，因此促成了下列要介紹的「法定休息日」出勤加班費。
這次勞基法的修法後，才出現了「休息日」的定義，（以往只有概念而已，就是單週40小時，每日工作8小時就會產生一天休息日）。
法定休息日的用意，是透過提高延長工時工資成本，來限縮雇主讓勞工在休息日出來加班的意願，達成實質週休二日（所以原本就週休二日的勞工，對這次修法應該無感）。而有關休息日的規定如下：
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| 勞動基準法第36條第1項 |
簡單來說，在7天的週期理面，勞資雙方必須約定例假與休息日如何安排，所以其實法令沒有明確提及的「週期概念」就非常重要（例如週一至週日為一週期或週日至週六為一週期）。
惟有釐清週期，例假跟休息日的安排才不致紊亂，排班時也才能明確知道到底有沒有連續出勤超過6天的情形。
如果休息日勞工同意加班，那首先要確定加班時數
注意，自107年3月1日起勞基法第24條已刪除了做一給四，做五給八的條文，因此休息日加班時數是以「實際工時」計算，詳情可參考：｜動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A
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| 休息日延長工時計算圖例 |
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