文／小賀老師（勞務顧問）

（非依公務人員法制進用之）住院醫師將於2019年9月1日適用勞基法，同時也適用勞基法第84條之1（俗稱責任制）之工作者。

所以住院醫師是9月1日直接適用責任制嗎？

『不是的』

勞動基準法第84-1條
(1)「經中央主管機關核定公告之下列工作者」，得由(2)「勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作」，並(3)「報請當地主管機關核備」，不受第30條(正常工時)、第32條(延長工時)、第36條(例假/休息日)、第37條(休假日)、第49條(女性夜間工作)規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。

不是(1)「經中央主管機關核定公告之工作者」就直接適用84-1責任制，還要(2)「勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作」並(3)「報請當地主管機關核備」後，才不受一般勞基法每日正常8小時/每周正常40小時/每日總工時12小時/每月加班46小時/7天休2天/女性22~隔天06不工作之限制。

因此，各家醫院的人事們應立即與住院醫師簽訂『84-1約定書』並送當地主管機關核備（註：從收件、審查到函覆准予備查，時間可能長達30天），確保上述(1)~(3)的程序悉數完備， 貴單位的住院醫師才能適用84-1的血汗（疑！）工時：
每四週工時上限320小時
輪班制每班≦13小時/非輪班制每日≦10小時/每次勤務(含加班)≦28小時
2週至少休2天作為例假，不得連續工作＞12日