【宇恒週報】白話勞動法 工時篇─二週變形怎麼變？

我們之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（錯過的夥伴，請看這裡：https://bit.ly/2XzhrJJ ），本期來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度，但仍要經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意，才能取得二週變形工時制度的資格唷！

二週變形基本概念：
1.取得變形工時資格，不見得代表一定要變形。只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。換句話說，如果公司平時都遵循週休二日、不操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求（前後兩次變形需求至少間隔一個變形週期以上），可以等有變形需求時再畫變形週期班表；反之，若經常有變形的需要，則應畫出循環不斷的變形週期班表。

2.二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。

「日變形」基本概念：（口訣：二週內2例2休、最多連續工作6天）
1.每七天要有一個例假（例假只能在每七天內調移）、每二週要有二個休息日（休息日可在每二週內調移），例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。

2.二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天。能中斷連續工作狀態，只有例假和休息日。如果已經利用休息日中斷連續工作，則此休息日切不可再加班。

「時變形」基本概念：（口訣：一日正常工時10小時、一週正常工時48小時）
1.可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。

2.正常工時調移，會連同工資一起調移。當工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，形成俗稱的「空班」。（不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同）

3.接收了調移正常工時2小時的工作日，當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果請假，也會按10小時計算。