PO & PJ Fit
首先要知道當人資看到您的履歷時，其實整個甄選流程就已開始，人資與用人單位會由履歷看您的Person‐job fit (PJ fit)及person‐organization (PO fit)與開缺職務的契合度有多少，決定是否做進一步邀約。PJ契合度可由您的學經歷背景去判斷是否具備足夠專業知識、認證執照及在過往經驗中是否有擔任類似職務以推測您是否能成功擔任該職位出缺。PO契合度可在您的自傳中看出些人格特質端倪，當然更細緻的測評可能是會透過psychological tests(心理測驗)或是更進一步的competency based interview(職能面談)、situational analysis(情境分析)去了解。在比對PJ與PO契合度時又會出現三種狀況，超出職位預期(應徵者過於優秀)、等於預期(符合職務所需)以及未達預期(仍有待加強之處)，當然等於預期以上都會是公司想要邀約的人選，但有些時候公司也會考量到過往經驗斟酌是否真的會邀約那些”超出預期”的人，因為公司端也會有是否可以吸引到人選到任並讓人選長時間留任的考量(如果這兩個問題答案都為否，在考量招募也會有相關成本下，公司可能就不考慮邀約了)。