問題：內政部所定休假遇休息日或例假之補假日照常工作時，加班費之計給標準為何？

回覆：
1.按內政部所定休假遇休息日或例假時，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應給與勞工補假，此乃因內政部所定休假除有政治、民俗及其他意義外，尚有縮短勞工全年總工時之用意，不應因與例假、休息日重疊，致喪失此功能，故雇主應予補假，即補給勞工休假，補假日為內政部所定休假；補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

2.雇主如依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意於休假日出勤加班者，於8小時內（即使未滿8小時），應加發1日工資，此乃因勞工於休假日工作，即使未滿8小時，已無法充分運用休假日之故，至於超過8小時部分，雇主應依同法第32條第1項所定程序及取得個別勞工同意加班者，應依同法第24條第1項第1、2款所定標準給付加班費（行政院勞工委員會77年3月1日台（77）勞動2字第03458號函、83年2月21日台（83）勞動1字第102498號函及87年9月14日台（87）勞動2字第039675號函參照）。