時值防疫期間，中央流行疫情指揮中心逐步升高各國旅遊警示，並呼籲盡量少出國。但有網友爆料，指出有員工認為目前機票便宜，堅持出國，且將請假事由記載為「國內旅遊」，事後返台發現確診，害全公司都要自主隔離的事件。姑不論該網友所述是否屬實，但針對此種行為，公司有因應措施嗎？

公司能以疫情為由　拒絕請假嗎？

依照《勞動基準法》第43條前段規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。

又《勞工請假規則》第10條也規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

再者，各假別也有各自不同的意義，若為「特休」，僅要勞工任職滿一定時日，僱用人即給予，且可由勞工自行安排，例外則需要透過雙方協商；若是「婚、病假」，則須有該此事由存在，雇主對此並無否准之權；若是「事假」，則應具備「事故」存在，且必須親自處理，才能依法請假。

勞動法規並未如同《公務員請假規則》第11條第1項規定之請假人員填具假單，經「核准」後，始得離開任所之規定。

因此，勞工在具備正當理由，且在各該假別所訂請假日數上限內，雇主即應准假，僅是雇主有權利要求勞工提出證明文件而已。故公司若以防疫為由，拒絕員工請假，恐怕在法律上站不住腳。

另外，雖然請假程序，法無明文，但在現行法下，雇主得針對事業性質訂定工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。是以，建議勞資雙方最好在勞動契約或工作規則中，約定清楚請假的流程與細節，才有客觀的標準可供遵循，保護雙方權益。

員工不實提供請假事由　公司如何處理？

依照上開說明，原則上僅要具備「正當理由」，雇主即應准假。

但若在勞資雙方訂有請假規範而違反者，或許可依照《勞動基準法》第12條第1項第4、6款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」或「無正當理由繼續曠工三日」規定，由雇主依法終止雙方的勞動契約（最高法院97年台上第13號可資參照），不可不慎。