１

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

２

工資算法

伙食費若是公司有每個月固定給，就必須算工資

依勞基法第2條規定：「勞基法所謂的工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」也就是，只要是工作所獲得的「對價」，且公司給付具有「經常性」，無論公司付錢的名目為何，都算是工資的一種。

３

特休結算

勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
從106/1/1以後，只要是依法應取得的特休
離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資

特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目：
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。

因此也就是以結算日最近一個月不含加班費的工資總額/30，做為一日特休應折現的工資

4

只要屬於調動，就應符合勞基法第10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

請一一檢視調動原則
如果符合上述調動原則，則屬合法調動，勞工應配合調動
不配合調動，則勞工應自請離職
如果不符合調動原則，則勞工有權不接受調動
雇主堅持調動，則依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費