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『曹新南專欄』公司搬地址，有安排交通車接送，但不想接受，可以要求公司資遣嗎？
勞工A：「為何我沒請假沒遲到，月薪只有22,941元，低於基本工資？」
勞工B：「月薪23,800元，老闆說一小時99元，這不是低於基本時薪158元嗎？」
勞工C：「10/5報到，11/5領薪水，為何沒有一個月月薪？」
勞工D：「勞基法沒有試用期規定，所以公司不能跟我簽試用期！」
勞工E：「公司搬地址，有安排交通車接送，但不想接受，可以要求公司資遣嗎？」
最近看到一些問題，誠然有不少雇主不熟勞動法令，或是刻意違法，但也有許多勞工對勞動法令也不熟悉。勞工不熟悉法令的狀況，可能也會造成對法令的曲解，或是以為雇主違法，導致雙方互信基礎降低，影響工作表現，甚至引起勞資衝突。
雇主有必要將勞工的相關權益講清楚，才不會造成誤會，不過有些時候，可能雇主不清楚勞工哪裡產生誤解，例如雇主代扣勞健保費，所以沒有主動講，這時勞工也應主動詢問，而不是不詢問卻主觀認定雇主違法，這樣不是很妥當。
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