1、「試用期過後會調薪。」

雖然勞基法已無試用期，但勞資雙方仍可訂定試用期。

但如果在書面契約中，明定通過試用期調薪，且勞、資雙方都持有一份，最後會變成無法舉證，沒有依據。

最常聽到的說法：「你試用沒有很理想，本來不通過的，勉強通過再觀察看看。」

試用期被解僱有沒有資遣費？​

2、「表現好隨時會調薪。」

這通常發生在沒有固定調薪制度的企業，是否調整全憑雇主認定，但如果雇主完全不想調整，你也沒辦法。

3、「我們固定都會有年終獎金。」

除非有白紙黑字寫進勞動契約，註明年終獎金有幾個月，否則年終獎金多被視為雇主「恩惠性給予」，給不給，給多少，都是雇主說了算。

公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？​

4、「直接來上班，薪水都好談。」

勞動條件是勞動契約中最重要的部分，包含薪資、工作時間、工時制度等等，都一定要事先確認，許多爭議都是雇主口頭說先來上班，之後才導致各種問題。勞動契約應包含哪些項目，可以參考勞動基準法施行細則第7條規定。

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0030002&norge=7

5、「新人都有教育訓練。」

每個公司對教育訓練的重視程度不同，這部分務必要留意細節，例如只是新人報到講解公司規定，就當作是新進員工教育訓練，但卻無專業訓練。或是在職中、職務調整時，有無相關的內訓或外訓，都涉及到公司對這部分的重視程度。

有些雇主會主張，剛到職的前幾天屬於教育訓練，不支薪水，這是不合法的。

更有甚者，雇主只是進行公司作業流程訓練，但宣稱是教育訓練，要求員工依勞基法第15-1條簽訂最低服務年限，未到期離職會有高額違約金，許多這類案件甚至都是到法院才有結果。

約定服務年限，提前離職賠錢合理嗎？