今天看到一位朋友提問，他的薪資是28,000元，但是雇主是用最低的23,800元來投保，這樣對自己有沒有影響？

當然是有的，雇主沒有依實投保，會影響到勞工的保險權益，講白點，就是發生要給付事項時，拿到的錢會比較少。當然雇主也是有責任的。

一、對勞工的影響

(一)四項應投保或提繳：勞保、健保、就業保險、勞退6%。

(二)投保金額高低會影響到的：勞保、就業保險、勞退6%。

健保部分不管繳多少，得到的醫療資源都是一樣的。

1、勞保部分：

(1)普通事故保險：分「生育」、「傷病」、「失能」、「老年」及「死亡」五種給付。

(2)職業災害保險：分「傷病」、「醫療」、「失能」及死亡」四種給付。

只要發生上述應給付事項，都是「按其平均月投保薪資」來給付，因此若是被雇主以多報少，自己拿到的給付金額就會變少。

2、就業保險：

就業保險包含了「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」、「失業健保補助等」。

以「失業給付」為例，是以離職退保前六個月平均月投保薪資的六成，按月發給，最長可領六個月。

假設原本就業保險應該投保45,800元，應該可以領到45,800元 X 60% X 6個月 = 27,480元 X 6個月 = 164,880元。

但是雇主若是只用23,800元投保就業保險，失業給付金額為23,800元 X 60% X 6個月 = 14,280元 X 6個月 = 85,680元。兩者就差了79,200元。

3、勞退6%

這是雇主全額要出的，提繳到勞保局的勞工個人帳戶中，所以若是雇主少提繳，自然就是勞工的直接損失。