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離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！｜法律010
離職預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！
目錄
- 一、什麼是離職預告？
- 二、離職預告期間計算方式
- 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？
一、什麼是離職預告？
當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：
- 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。
- 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。
所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？
勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽：
第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。
第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！
- 0天：工作3個月內不用預告。
- 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。
- 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。
- 30天：只要工作3年以上就適用這個項目。
簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。
至於什麼是定期契約或不定期契約？下段為大家解釋一下！
(二) 定期契約與不定期契約是什麼？
依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
★關於定期契約
依照勞動基準法施行細則第6條，有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋：
- 臨時性工作：沒辦法預期幾時要上工，也不是持續性長期的工作，通常是指短期6個月以內的工作類型。
例如：週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。
- 短期性工作：可預期在6個月內完成的非繼續性工作。
例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。
- 季節性工作：會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
例如：某加工食品原料只有春夏季才有，所以春夏季這半年會多增加人力來協助工作產量。
- 特定性工作：是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。
例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。
★關於不定期契約
是指可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」，因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型，所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。
基本上台灣大部分的勞工都是從事有繼續性的工作型態，所以大多數的人都是「不定期契約勞工」。
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