到職日104/10/1，離職日110/1/7，年資5年2月8天，公司採曆年制

以週年制驗算，104/10/1~110/1/7，總特休日數為60天

以曆年制計算，104/10/1~104/12/31，特休0天，但公司有另核2天
                        105/1/1~105/12/31，特休本應為2天，公司另核為7天                     

                        106/1/1~106/12/31，特休8天

                        107/1/1~107/12/31, 特休12天

                        108/1/1~108/12/31, 特休14天

                        109/1/1~109/12/31, 特休15天（含滿5年的4天）

                        110/1/1~110/1/7, 特休15天-4天（109/10/1~12/31比例核算）=60天

優於勞基法的不提，就從106/1/1起，算到離職日止，總計特休為60天，
故週年制60-曆年60（已休完）-，所以離職時就沒有核算特休了

這樣的計算有問題嗎？