台北市勞動局公布12家客運業者勞檢結果，除了大都會客運之外，其餘11家皆有違法情況，共開罰新台幣976萬元，創歷史紀錄。

勞動局表示，裁罰金額前3名分別是「使勞工超時工作」，罰鍰金額總計370萬元；「未給予勞工足夠休息時間」，罰鍰金額總計320萬元；「未依法給付休息日出勤工資」；罰鍰金額總計120萬元。

此次創新高開罰，希望能喚醒並重新檢視司機同仁的權益，別讓司機超時工作，又在沒有充分休息的情況下危險上路～

提醒所有的HR夥伴《勞動基準法》相關法規如下：

• 勞基法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
• 勞基法第34條：工作採輪班制者，其工作更換班次，至少應有連續11小時休息時間。
• 勞基法第24條：勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另加給1/3以上，再延長工作2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
• 勞動基準法權益簡介

提醒客運業者的HR夥伴，無論是客運、遊覽車、計程車、貨運駕駛，超時工作容易造成疲勞駕駛，也可能危害乘客及用路人安全，請HR夥伴堅守保障駕駛同仁的權益，才能降低交通意外事故的發生～

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資料來源 

聯合新聞網https://udn.com/news/story/7238/5098012

自由時報https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3383220

文 : 1111人資觀察員
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