台北市勞動局公布最新違反勞基法的事業單位，共有111家企業上榜，裁罰金額最高的前三名，分別是為巴士產業、醫療產業，主要以工作超時違規為主。

其中，某客運集團因為延長工時超過法令規定，以及司機連續工作4小時，未予30分鐘休息等，各有6項違規，分別重罰242萬及224萬，業者允諾改善。第三名則是某知名醫院，因為延長工時超過法令規定，以及休息日上班、未給加班費，累犯裁罰62萬，目前訴願中。

此次違反勞基法的企業包含保全業、餐飲業、媒體業以及多家老人安養中心等，希望能喚醒違規業者盡速改善，並重新檢視勞工朋友的權益~

提醒HR夥伴《勞動基準法》相關法規如下：

• 勞基法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
• 勞基法第34條：工作採輪班制者，其工作更換班次，至少應有連續11小時休息時間。
• 勞基法第24條：勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另加給1/3以上，再延長工作2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給2/3以上。
• 勞動基準法權益簡介

提醒HR夥伴，無論是客運駕駛、醫護人員、安養中心等其他產業，超時工作容易造成疲勞駕駛、無法集中精神照顧病患或體弱老人，可能因此而危害他人生命安全，請HR夥伴堅守保障勞工權益，才能避免不必要的憾事發生～

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資料來源 

公視新聞網 https://news.pts.org.tw/article/507725

違反勞動法令公布專區 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=7C26DE8810A680AC&s=94390C8160186CB5

文 : 1111人資觀察員
圖片授權：123RF