【帛琉旅遊泡泡重啟】疫情期間員工休假出遊，HR可預先做這件事！
▲帛琉旅遊泡泡重啟，HR可以預先做好哪些準備？圖片來源：michael，CC Licensed。
《HR好朋友》編按：台灣在 4 月時與帛琉啟動旅遊泡泡，但後續因台灣本土新冠肺炎疫情嚴峻，旅遊泡泡也暫時喊卡，直到近日才重啟。據了解，在正式恢復前，相關行程就已被搶購一空，不少民眾是為了兼顧旅遊和打疫苗。
人資小P聽到帛琉旅遊於4月解禁，再加上適逢4月第一週連假（4/2-4/5），即便疫情看似趨緩，但不免還是擔心有同仁隱瞞出遊事實，收假回來於自主隔離期間出勤上班，若確診將導致其它同仁染疫，亦或造成公司損失。
對此，360d才庫事業群顧問建議企業人資，可制定「疫情期間員工休假出遊旅行注意事項」加強對員工宣導，把握幾項原則：
● 提醒員工於連假或出國旅遊期間盡可能不要進出人潮眾多的地方，並隨時做好防疫衛生管理，降低被感染機率。
● 連假或休假期間，員工若曾去帛琉（或未來旅遊解禁的國家）旅行，務必如實通報主管與人資；若因員工隱瞞出遊事 實，於確診後致企業營運損失，企業可依法提出求償。
● 員工從帛琉旅遊返國後，若因「居家隔離/檢疫」無法上班，須以普通傷病假、事假或個人特別休假處理。
● 建議從帛琉旅遊返國的員工可請假在家隔離，或採取遠距工作方式，以避免工作中斷。
● 員工從帛琉旅遊返國後，若導致其他同仁在工作中受感染或隔離，受感染的同仁應視為職災，可以公傷病假處理，並申請補償。
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隨著疫情狀況逐漸明朗，未來有機會陸續解除出國旅遊的禁令，但「超前部署」永遠是人資防疫最高指導原則，並提醒人資時時追蹤掌握疫情最新資訊。如勞雇雙方在疫情期間遇法令相關問題，或想進一步瞭解企業在疫情下如何進行人力調節與應對，歡迎洽詢360d才庫事業群：www.360d.com.tw
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