到職三天內離職不發薪（自願放棄薪資），這樣的約定可以嗎？
▲到職三天內離職不發薪，這樣的約定可以嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／張勞資
到職三天內離職不發薪（自願放棄薪資），這樣的約定可以嗎！？
在檢視企業的勞動契約時，不時會看到這樣的約定！問當老闆的朋友，公司訂這樣的想法是什麼？！得到的回覆中負面能量爆棚！
『現在很多人來上班不到三天就不來了，根本不是真的想來上班…..』
『才來幾天都還沒上線，沒做事就不做了…….』
『我公司要花人力去教他還幫他訂制服，才一下就不做，我都沒要他賠…』
在跟企業主們溝通中，我漸漸體會到：跟老闆講法律，還不如講道理！跟老闆說這樣違法…..，老闆立馬不吐不快回說：勞基法就是偏袒勞工…… （劈頭就是負面能量），最後落下一句：『公司收收算了……』結束！
我試著換個方式：
我：老闆，你覺得一個新人來不到三天就不做了，是發生了啥事？！
老闆：應該是不滿意這個工作吧！！
我：那如果兩個新人來上班，一個做不到三天就不做了，另一個做了一週也不做了！你覺得哪個對公司損失比較大？！
老闆：應該是做一週的，我全部都教了才不做！浪費了我一週時間！
我：那你願意給做一週的薪水卻不願意給做三天的薪水，感覺有點奇怪！會不會這個做一週的其實剛來一天就不想做了，只是因為公司的規定硬撐到可領薪水才走，你白費了心神又要付薪水，可真是人財兩失……
新人待不到三天對公司表面上沒有貢獻，其實，每一個新人費盡心思得到做機會卻待不到三天，背後應該有很重要的原因：
- 發現工作內容不適合：公司在招募時有沒有清楚的說明與表達？！
- 發現工作環境不適合：是『人』還是『物』的不適合！？
- 『人』：企業文化或工作氛圍或領導統御
- 『物』：職場環境風險
一個不想待的人，說的話也許最真……花三天薪水，也許可以發覺公司潛藏的問題，這顧問費……值得！
如果最後只是這員工個人的問題（輕忽工作與承諾），那越早離開不是對公司越好嗎？！
請神容易，送神難！花點小錢就能讓衰神快快離開，要謝天謝地啦！萬一多待幾天不想走了，到時要出的血可不是兩三千塊可以解決的⋯⋯
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