▲想繼續維持 WFH 嗎？教你 5 步驟說服主管。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／徐子捷

全台 27 日開始實施「降級不解封」的防疫政策，不過透過《HR好朋友》在臉書限時動態的調查顯示，有近 6 成的上班族已回歸辦公室生活；而你是想回辦公室上班，還是繼續在家工作（WFH）呢？

根據麥肯錫（McKinsey & Company）2021 年的調查報告中可以看出，多數勞工希望在疫情過後，能有更彈性的工作模式，其中有高達 52% 工作者希望能採取混合型辦公。

但是，據了解台灣多數企業仍希望員工回到辦公室工作，因此你該如何向老闆證明，在家工作仍可以把事情做好呢？

你具有遠距工作的「人才特質」嗎？

在日本權威顧問遠藤功（Endo Isao）日前發表的新書《三無世代》中提到，新冠病毒大流行重創全球經濟損失超過 12.5 兆美元，讓我們進入無移動、無需求、無雇用的「三無世代」。遠藤功強調，在疫情過後企業必須加速活用科技的力量，支援現場業務；而這也凸顯出員工遠距工作的能力！

另外，在《三無世代》一書中，遠藤功也分享了臉書（Facebook）歸類出適合遠距工作的人才特質，包含：

1. 經驗豐富、技術優良的人
2. 最近表現良好的人
3. 團隊成員有人可以支援在家工作
4. 所屬團隊主管同意

其中，前三項偏向個人因素，但第四項「所屬團隊主管同意」，這點恐怕讓不少想在疫情過後仍在家上班的人傷透腦筋了——到底該如何說服主管呢？

想繼續維持 WFH 嗎？教你 5 步驟說服主管

美國商業月刊《Fast Company》日前刊文，與讀者分享如何用 5 步驟說服主管，讓你維持在家上班的工作模式：

第一步：確定自己是否真的想在家工作

提出維持在家工作的要求之前，《Fast Company》建議必須先想清楚自己會不會變成辦公室中的特殊個案。

文中提到，當公司恢復辦公室模式後，在家工作者會有大量的時間，要與人協調、相互配合，而在過程中是否會產生不愉快的情緒，這些都是必須先行考慮的。