▲工作日因台電停電經雇主宣布停工者，得否強制勞工以事假或其他假別處理？圖片來源：《HR好朋友》編輯，未經授權，請勿轉載。

文／勞資雙贏董事長簡文成

問題：工作日因台電停電經雇主宣布停工者，得否強制勞工以事假或其他假別處理？

• 回覆：

1.按民法第266條第1項規定:「因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務；如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付。」而事業單位已預知工作日因台電停電，致勞工無法從事工作，並事先通知勞工當日停工者，依前揭民法第266條第1項規定，該停工係因不可歸責於勞資雙方當事人之事由，雇主得不給付當日工資，亦有行政院勞工委員會83年5月11日臺﹙83﹚勞動2字第35290號函:「…事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：（一）停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。（二）停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。（三）停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。」可參。

2.另，行政院勞工委員會80年6月27日臺(80)勞動2字第15716號函雖表示:「勞工赴事業單位工作，因臺電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」惟本則函釋未強制雇主給付勞工工作日因台電停電停工之工資。

3.其次，如前所述，工作日因台電停電致停工，係不可歸責於勞資雙方，勞工於當日未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

申言之，工作日因台電停電致停工，雇主不得強制勞工改以事假、彈性假(指被取消之7天國定假日)、加班補休或特別休假，尤其修法後之特別休假，於勞動基準法第38條第2項已明文規定特別休假期日，由勞工排定之，已非修法前之特別休假期日排定，由勞資雙方協商。