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「工作規則」不是有訂就好！少做一步驟就不算完整有效
▲「工作規則」不是有訂就好，少做一步驟就不算完整有效！圖片來源：Marco Verch Professional Photographer，CC Licensed。
企業工作規則送件還不夠！陳信瑜：須核備公開揭示才生效
勞工人數達30人上的事業單位，依法須訂定工作規則報主管機關核備後公開揭示，但工作規則送主管機關核備後，尚未立即生效，北市勞動局長陳信瑜提醒，工作規則還須經主管機關核備後，並公開揭示才行。
陳信瑜表示，雇主僱用勞工人數在30人以上時，應依業務管理需求，制訂工作規則，而雇主訂定工作規則，除須依法報請勞工行政主管機關，審查有無違反相關法令外，還必須要公開揭示，才是一份完整有效力的工作規則。
至於公開揭示的方式，按《勞動基準法》施行細則第38條規定「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」原則上應於事業場所內公告並印發各勞工，或公告於公司內部網站，並說明路徑與查閱方法，供員工隨時閱覽及下載，必須讓勞工隨時容易知悉、獲取，以避免無謂的勞資糾紛。
陳信瑜呼籲雇主，訂定工作規則的目的，是就《勞基法》中的勞動條件及重要事項等予以具體明確規定，使勞雇雙方清楚瞭解彼此權利義務，並非僅是應付主管機關檢查之用，因此凡是勞工人數達30人上的事業單位，都要依法報備工作規則，北市勞動局對工作規則的內容會適時予以監督及輔導，以確保勞資雙方的權益。
文章來源：台北市勞動局，原文標題〈企業工作規則送件還不夠！ 陳信瑜：須核備公開揭示才生效〉
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