▲兼職勞工（部分工時）也有產假、產檢假、陪產假或生理假嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／沈孟璇、黃超駿

Q：兼職勞工（部分工時）也有產假、產檢假、陪產假或生理假嗎？
A：有。視勞工到職年資及平均每週工作時間比例計給。

• 範例故事

部分工時勞工美善在逆風高灰小吃部工作，每週平均工作 20 小時，1 年後懷孕；部分工時勞工慧喬，每週平均工作 50 小時，到職 5 個月後生產，美善與慧喬是否也有產假、產檢假等權益呢？

• 說明解析

查，「勞動基準法」第 50 條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

次查，主管機關函釋見解，依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」視部分工時員工到職年資及平均每日工作時數與全時工作者之比例計給。

因此，本案中美善及慧喬得申請相關假別如下：

一、美善部分

1. 產假、安胎休養或育嬰留停：有56日全薪產假；安胎休養視醫囑決定；育嬰留停與全時工作者無異。
2. 產檢假、陪產假及家庭照顧假：由於美善每週平均工時 20 小時，為一般每週 40 小時工作者的 2 分之1 。因此，懷孕期間有 20 小時產檢假；於配偶生產期間有 20 小時陪產假；每年有 28 小時家庭照顧假。
3. 生理假、有薪病假：由於美善每週平均工時 20 小時，為一般每週40 小時工作者的 2 分之1，每年有 120 小時有薪病假；生理假與全時工作者無異。
4. 哺（集）乳時間：每日 60 分鐘。

二、慧喬部分

1. 產假：由於慧喬到職未滿 6 個月，因此有 56 日半薪產假，
2. 安胎休養視醫囑決定；育嬰留停與全時工作者無異。
3. 產檢假、陪產假及家庭照顧假：懷孕期間有 40 小時產檢假；於配偶生產期間有 40 小時陪產假；每年有 56 小時家庭照顧假。
4. 生理假、半薪病假：每年有 240 小時有薪病假；生理假與全時工作者無異。
5. 哺（集）乳時間：每日 60 分鐘，但由於慧喬每日固定加班2小時，另需再加給 30 分鐘。

法律小叮嚀

受僱者為生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假等之請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

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本文內容出自《勞動實務問題Q&A》，由 書泉 授權轉載。

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