▲勞動部表示：如果雇主因為沒有罰則，而拒絕負擔快篩費用，但又要求勞工必須快篩陰性才可以出勤（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／吳俊達

如果雇主因為沒有罰則，而拒絕負擔快篩費用，但又要求勞工必須快篩陰性才可以出勤，此時，勞工因為拒絕自費快篩／買不到快篩，不能出示陰性證明，而無法獲准進入工作地點時，其法律效果應為：構成「雇主受領勞務遲延」，故雇主仍有工資給付義務。

上述結論的理由在於：

（1）民法第483條之1已明確規定了雇主的保護義務，而「提供快篩」給勞工的法律意義在於：預防「染疫勞工」因為出勤而危害「其他勞工」的健康。換言之，快篩提供的意義不僅為「出勤勞工自己」之「疾病檢測利益」，而是更為了「其他勞工」之「防疫健康利益」，甚至進而維護「雇主自身」的「營業權等財產利益」。
因此，由雇主負擔費用，提供快篩給勞工，具有實質合理性，乃雇主履行法律上對勞工的「保護義務」。

（2）上述這個保護義務，可以進一步構成民法第235條但書規定的「債務人（指勞工）給付所兼需之債權人行為」，雇主若不履行，則勞工可以言詞提出勞務，無需現實提出，即可使雇主「陷於受領勞務遲延」，並可依民法第487條請求給付工資，且無須補服勞務（關於這點，可參見黃程貫，勞動與勞動法－黃程貫教授論文集，第12、20頁）。

勞動部更需要說清楚的是：雇主不給快篩，仍應該給付工資給無法出勤之勞工。這樣雇主才會乖乖準備好快篩。

本文由 吳俊達 授權，原文連結

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