《時事知識庫》員工確診該怎麼辦，2個重點企業雇主必知！
▲《時事知識庫》員工確診該怎麼辦，2個重點企業雇主必知！
本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。
COVID-19確診人數屢創新高，辦公室與工作場所更是大家長時間聚集的風險地帶，若公司有員工確診，企業該採取哪些措施？請假規定又怎麼認定？
員工染疫確診怎麼辦?
依照職業安全衛生法規定，雇主應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使員工免於發生職業災害。
因此，雇主一旦得知員工確診，應積極採取必要措施，維護職場衛生及安全，常見措施包括：
(1)工作場所應進行清潔消毒，暫停員工進入工作場所。
(2)回報並配合衛生單位疫調，並對確診者可能密切接觸的相關相關人員進行造冊，並向該類人員宣導，須依規定保護個人隱私。
(3)啟動企業內部防疫措施，調整辦公出勤分流機制、空間區隔，避免交互傳染。
(4)落實自我健康狀況監測,倘員工有發燒、呼吸道症狀應採取適當防護措並引導就醫治療
(5)遵守其他中央流行疫情指揮中心及衛生主管機關指示之應配合事項。
請假規定該如何認定？
因應新冠肺炎請假與工資相關規定，依照「是否因為職業上的原因感染」作為區分
・因職業上原因感染或隔離：例如醫護人員照顧確診病患因而染疫
屬職業災害，雇主應給予公傷病假、防疫隔離假，工資依照原領照給。若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
・非職業上之私人因素感染或隔離：
染疫治療期間得請普通傷病假（半薪）、特別休假（全薪）或事假（無薪）。若因私人因素需居家隔離，雇主應給予防疫隔離假，可不給薪，但不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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