2月4日須補春節1月連假的班！1月底就離職的員工還需要來公司補班嗎？
▲補班日也是許多人的心頭大患，有些企業甚至會要員工直接請特休，但這樣提出要求是OK的嗎？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
文／胡珈瑋
上週為期十天的春節假期結束，沒想到這週就要緊接連上六天班！不少上班族直呼沒想到剛開工的第一週就先上六天，強度有點太高。而這週2月4日（星期六）的補班，其實是補上週春節連假中的1月27日（星期五）！補班日也是許多人的心頭大患，有些企業甚至會要員工直接請特休，但這樣提出要求是OK的嗎？
要求員工使用特休在補班日？特休的性質之一：由勞工自行排定
有關特休的使用，相信身為人資的各位讀者都算清楚，我們先來看勞基法》第38條的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
也就是說，如果企業要求員工在補班日使用特休直接排定是不行的喔！因為特休是由勞工排定之，因此除非是經過勞資雙方的同意，否則是不能規定員工在哪一天使用、或是擅自扣除特休。所以在補班日當天，若是依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，員工還是得出勤，當然，如果員工願意自行請特休就沒有上述的問題了。
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一月底就離職，二月補27日的班也要上嗎？
根據台北市政府勞動局的解釋，如果事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，若事業單位無工會經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日。
勞工如在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。勞工如於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。
也就是說，一月底已經離職的話，2月4日就不用再來上了，但讀者們必須注意，這項的前提為企業有無完成合法的八週變形工時程序！
合法的變形工時程序
不過很多公司雖然都比照政府行事曆出勤，但是若沒有完成三項程序，其實就沒有完成合法的變形工時程序：
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主管機關指定。（勞動基準法第30條第4項）
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工會同意，或無工會經由勞資會議同意。（勞動基準法第30條第3項）
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公告周知（勞動基準法施行細則第20條第1款）
如未完成上述程序，2月4日補班那天公司的員工若出勤，要按依照休息日出勤來計算加班費工資喔！
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