如何面對護理的世紀難解之謎「霸凌」！
▲如何面對護理的世紀難解之謎「霸凌」！(Photo by Morgan Basham on Unsplash)
文＼王文彤
那天，我應邀回母校，接受護理大一學生訪談。
與學妹們碰面後，她們稚氣的臉龐帶著生澀的笑容，瞬間有點被萌到了，學妹們開始發問：「學姊，臨床工作有哪些挫折？最印象深刻的事情呢？」「臨床待遇如何？」「學姊有沒有遇過霸凌呢？」
我覺得奇怪，他們連醫院都沒進去實習過半分鐘，怎知道有霸凌？難道，護理的霸凌問題在江湖上流傳已久，不只口耳相傳，甚至還可能通過媒體直接宣傳了，導致大一生們問這樣的問題。
恕我直言，真的不是所有學長姊都非常友善。我很想跟他們這樣說，但我沒有！
我說，工作不是你人生的全部，別把這些想得太嚴重，因為我就運氣很好，沒被霸凌過，委屈是有但都會好，沒你們想的那麼生不如死。看她們略感安心的臉龐，我想是不是該跟她們說些職場霸凌案件，好讓他們有點心理準備呢？
但，我期待有更多護理人員投入臨床，帶來新的氣象，而我也沒騙她們，我確實沒有被霸凌過。
友善的環境，是能留下護理人員的。
(示意圖／翻攝自Bicester Advertiser)
給正在臨床的護理人員：
我們所謂的職場政治學，絕非是刁蠻無理的對待新人。
我們所謂的給學弟妹完整訓練，也絕不是打著訓練的大旗，將麻煩或嚴重的 case 給學弟妹照顧到下不了班，這是在拿病安開玩笑的行為。
我們口中不上進的學弟妹，他們會被自己的無能打敗而退出，何須充滿智慧的你們推波助瀾？
學姊們，你們又怎知道今天被你電的七葷八素的學弟妹，他日是會對你感激涕零、還是重踩你一擊，這才是真正的職場政治學。沒有永遠的新人，也沒有永遠的長官。
廣結善緣不奢望，但試想，不從職場上累積人脈，難道是要從交網友開始？
因此，必須謹慎對待每一個人，這是職場，不是三姑六婆八卦圈。
給正準備進入臨床的新人：
勇敢發問，但也勇敢認錯，保持願意學習及改正的態度。
如果有學姊刁難你，勇敢請他開示，你做錯什麼？問他怎樣能罷手不刁難？攤牌問！只要你敢問肯改，接下來就是學長姊自己的人生功課了。
不要總覺得自己是在學習階段，你有領薪水，就要有產能，能主動幫上忙的，請不要偷懶，或打著學習的大旗，行耍賴之實。
我們是去賺錢，不是去交朋友，調整好心態，每一步都是關係到工作和病人安全，不允許帶著柔弱，職場是不相信淚水的。
一旦發現自己被排擠，先檢討、確認自己的問題後，一樣明天上班該幹嘛就幹嘛，回家該吃該喝就吃喝，不用去訴苦不用去討好，慢慢改變自己確認的問題，隨著你的獨立，一切會好轉。
面對護理的世紀難解之謎，希望大家都能換位思考，學妹把學姊得罪光了，得花更多時間力氣自己摸索熟悉，多艱難啊！學姊把學妹霸凌走了，就得一直在人力缺乏的環境中苦不堪言...
何苦一直輪迴封建時代的宮鬥戲碼，有意思嗎？把時間花在玩手遊都有意思多了，不是嗎？
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作者：王文彤 文章來源：如何面對護理的世紀難解之謎—霸凌！
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