『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理(0104更新最新加班費計算工具EXCEL檔)
勞基法加班費計算方式改變，讓大家傷透腦筋，勞基法修正案已三讀通過，105年12月23日起1例1休、休息日加班新制提前上路，勞基法加班費的4種計算方式不懂不行！以下是摘要整理表。
註：12/22更新，目前對例假日第9~12小時加班費，有一些不同解釋，目前大致上比較正確的，是要區分為兩塊，一是合法加班，只有天災事變才算合法加班，加班費1倍+一天補休。
而若公司叫員工例假日來加班，非天災事變等，就是違法加班，但還是要給加班費，加班費前8小時1倍，第9~10小時1又1/3、第11~12小時1又2/3，且無補休。勞動部試算版本為1倍到底，主要是用合法的部分去計算、另可用違法的試算。
在此，僅就可能較有疑慮的地方說明：
一、表格內為要發的數字
月薪制的概念，是不管工作日或休假日，該日8小時是有1天工資的，所以表格裡，已經排除了原本的1，屬於額外要加發的部分。
二、加倍的意涵
承上，所以勞基法第39條裡所提到的加倍，是指原本的1，之外再給1，而不是再給1+1。
三、為何用0.34、0.67 而不是0.33、0.66
依據勞基法第24條，寫法是三分之一以上、三分之二以上，而換算成數字，若以0.33或0.66計算，會低於三分之一、三分之二，就屬違法，所以必須是0.34、0.67以上。
四、休息日4小時1單位
休息日的加班時數，是以4小時為1計算基數，工作1小時要給4小時加班費，工作5小時則給8小時加班費，最高至12小時。
大轉彎：原本12/15勞動部表示，9~12小時加班費還是1.67，在12/16勞動部次長廖蕙芳宣布，為了做出最勞工最有利的決定，在休息日工作進入第9至12小時後，雇主應加發這4小時時薪。
五、國定假日與例假日未滿8小時仍須給8小時
國定假日與例假日，則是即使出勤1小時，也要給8小時，超出8小時的部分則比照原24條。這裡主要是因為，雖然只出勤1小時，也已讓勞工無法完整運用1天假日的緣故。
依據：行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。
12/16補充更新: 勞保局105/12/15釋出例假日第9小時無加班費，這部分肯定是不對的。應該還是要依上述函釋給予延長工時加班費的。
出處: 勞保局FB
六、這些加班費是免稅還是應稅？
休假日在46小時內，依據財政部74.5.29.台財稅第一六七一三號函，是屬於免稅的。其中，例假日依據勞基法第三十六條第三項規定，工作時數不受第三十二條第二項規定之限制，8個小時內屬於免稅，但超過8小時以上的應稅。
12/17更新：各種加班費及稅賦彙整表 感謝FB高手楊坤富提供
七、加重罰則
舊法第七十九條，違反規定是處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，但是新法已修改為新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
此外，要特別注意，此次修改七十九條的罰鍰項目，不只限於有修改的法條，請特別留意。
以下幾條都是二萬元以上一百萬元以下罰鍰：違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。
以上供大家參考，也歡迎隨時提出指正，討論。
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文/曹新南 <看更多我的文章
