固定休假天數

1.目前的法律規定有關工時方面，皆是以周為單位計算，所謂月休8天無法解釋，並且常有低於標準可能有違法的疑慮。

2.如果當月遇到國定假日，則應該多放，如果維持原訂休假日，代表國定假日令勞工出勤，需要經勞工同意後為之，並且給予加倍給付工資。

答：

1.現行勞動基準法(以下簡稱勞基法)出勤日數，無論是否採變形工時制度，均係以週(非以月)作為計算的單位。

2.依勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，因此如以4週計算，應有8天的例假日和休息日，惟如有國定假日仍應放假，當日如有出勤者需依勞基法第39條之規定工資需加倍發給。

一個月固定休8天，一年休8*12＝96天
以每七天要有一例一休來看，一年52週、12個國定假日
至少要有休52*2+12＝116天
所以肯定休假有短少
短少不要緊，要依法給加班費，否則違法
休息日加班費計算的法條在勞基法第24條第3項
國定假日加班費的計算的法條在勞基法第39條
這兩條的罰則都在勞基法第79條第1項第1款

建議可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道  
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道
勞檢後可能直接裁罰或限期改善

另也可考慮依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費。
（但要注意「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」的期限）