up vote
2
1.有關30天的說法，是在月薪制人員計算單日薪資時才會用到，其源頭是約定的每月工資，您的問題有些導因為果了。
2.承上，若約定月薪為XXXX元，無論大月小月二月閏月，都應給予約定的月薪才對。
up vote
2
答：
1.勞動基準法中法定每月日數，無論大小月均為30天，法定每日工時為8小時。
2.所以月薪制如遇大月31日不會有加發1天薪資之問題，小月甚至是2月份28天也不會有扣發薪資之問題。
up vote
2
除非是日薪、時薪制人員
否則只要是約定月薪，就不分大小月，一律以約定的月薪金額計給
所以大月不用多算一天工資給勞工
會用30天計算，只有在計算平均每小時工資額時才會用上
可參考：『曹新南專欄』簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！
大小月影響計薪，應該只有在到職/離職等不足月的時候發生
可參閱：員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
