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意外！製造業接急單適用七休一鬆綁遭保留
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勞資記者-夏明定
新修正《勞基法》即將在下月上路，針對七休一之鬆綁，勞動部原規畫，包括電子零組件、機械設備、汽車零件等15個製造業遇有急單，可適用七休一之例外，亦即可連續上12天班。不過這項鬆綁，最後意外遭保留。換言之，3月1日起，15項製造業即便接到急單，亦要遵守七休一之規定。
勞動部2月初原本預告38個行業、約300名勞工，有機會可適用七休一鬆綁規定，亦即最長可連續工作12天；但預告期間因勞團反彈，外界質疑把關機制不嚴謹，最後勞動部拍板，僅三分之一、15個行業適用勞基法的勞工，在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等情況下可免七休一，但其餘23個行業則保留。
其中最令業界跌破眼鏡的是，原本預告在「情況特殊」項，包括電子零組件、機械設備、汽車零件等15個製造業，因非可預期或緊急性需求，如遇有急單，可適用七休一之例外；然而，最後拍板版本，意外遭保留。
勞動部預告在急單等特殊情況下可適用七休一之例外，有15個行業，皆是製造業。包括：印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦／電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業、手工具及模具製造業。
因製造業接急單，不僅有利於台灣產業發展與競爭力，也有利於增加勞工薪資，因此業界都希望勞動部鬆綁七休一，而今意外遭保留，將無法適用七休一鬆綁。
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