離職預告期
我於去年7/31入職，今年1/31滿半年方有三天特休能使用，預計拿完年終於年後離職
我的狀況符合"於十日前預告之"
想請問：
1. 我的休假方式是排休，不是固定周休二日，因此過年這段期間，除夕(1/24)到初九(2/2)，只有初四要上班，其他天都是排休的休假狀態。由於排休制，等於我都是在休假狀態，那我是否能在放假前一天(1/23)提離職，然後離職日選擇剛好滿預告十日的2/2呢?
2. 三天特休是否能在"十日前預告"這期間使用 (因為不想要只有折合成薪資卻沒有放假到)?
↑假設在提離職的第14天當作離職日，後三天是否能用特休呢?
3. 若我在1/31滿半年前就提離職，但實際離職日是在1/31之後，是否一樣有3天特休呢?
1
勞工表明自請離職時，就發生效力，所以離職日以勞工聲明的日期為主
一般來說離職預告
不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2
特休假是勞工達到一定年資，公司依法必須給予勞工的特休，因此當然可以自行安排
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題
3
滿半年前沒滿半年當然沒有特休，另外特休假是到達一定年資，公司必須給予之特休假，因此也沒有依比例給假的問題。
您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
