置頂
請問薪資不足月到底該如何計算
我是3/16號上班 公司星期日都固定休假，但星期六是隔週休休假，上星期六21號我有上班， 到目前我只有27號請事假 28號排修
但因為家裡出事情 我只能做到這個月31號
但目前看來我實際上班天數會是12天
面試時老闆娘有說我們是月薪一個月是23000，但在今天才告知我說新進員工未滿一個月是以天數計算薪水，說忘記告訴我
想請問各位大大有誰能幫我解答 我該怎麼去跟老闆娘說，星期一就要跟她面對這個問題
感謝各位
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貴公司有違法問題
１
現行基本工資為月薪新臺幣23800元、時薪新臺幣158元，2020年1月1日實施
２
月中到職/離職的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
３
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
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