勞工自請離職時之預告期間如何計算？｜簡文成專欄

問題：勞工自請離職時之預告期間如何計算？

回覆：
1.按勞工依勞動基準法第15條第1項、第2項及職業災害勞工保護法第24條第1款終止契約者，均應履行預告義務，而終止契約權性質屬形成權，於勞工未履行預告時，勞工終止契約仍屬有效。

又勞動基準法第15條第2項係規定不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，而同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

2.另，「預告期間制度，目的在使被終止勞動契約之一方因相對人終止勞動契約時，有足夠時間可安排工作之調整和因應。又於勞工終止勞動契約之情形，預告期間乃係基於保障雇主立場，避免人力交接不足而設。」(台灣彰化地方法院簡易庭107年彰勞簡字第12號判決意旨參照)基此，勞動基準法規定之「預告」非屬契約終止之生效要件；「預告期間」應係給予雇主足夠時間安排勞工離職交接及人力銜接，以避免企業業務運作之中斷。