利用短期換班,躲過連七,加時上班,不用給加班費,這樣可以嗎?

Ｑ１Ｑ２：先不論換班和更改班表的問題

假設你原本是固定日班，公司要改成四班二輪。

工作時段變更和改成輪班制，屬於勞動契約內容之變更，理應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更。

未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證

Ｑ３Ｑ４：沒給加班費或是補休是違法的。

依照法令每七天要有一例一休，一例一休上路後，休息日可加班，但例假日除天災、事變及突發事件外，是不能出勤加班的，而且出勤後需在24小時內通知工會，或報當地縣市政府勞動主管機關核備。

1 需要多方溝通，不能強迫排假期
2 上班5天需休息1天，若頻繁更動，有違反一例一休的可能
3 這部分影響你的權益，可以透過勞資調解處理
4 違法

發生勞資糾紛：
第一步，由勞資雙方當事人任一方逕向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的地方縣（市）政府申請調解。

第二步，到勞工局臨櫃，計算有關資遣費、勞保高薪低報差額、勞退金、加班法、特休假等，總求償金額；同時，在勞工局，依勞動基準法，檢舉雇主違法，並在臨櫃填寫完畢。

第三步，於政府指定單位，招開勞資糾調解時，由調解人作為橋樑溝通，是否去得共識。

若雙方沒有共識，則依調解不成立單，以勞工為原告，並依勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地，向法院提出訴訟。

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