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【曹新南專欄】去年3/1到職，今年2/28離職，剛好滿一年！這樣有7天特休嗎？
▲去年3/1到職，今年2/28離職，剛好滿一年！這樣有7天特休嗎？圖片來源：勞動部民國105年08月02日勞動條3字第1050131754號函。
勞動部民國 105 年 08 月 02 日勞動條 3字第 1050131754 號函
授權自曹新南專欄－臉書原文
在人資群組內有個好問題，如果勞工是去年3/1到職，預定今年2/28離職，這樣剛好滿一年啊，有沒有勞基法第38條滿一年的7天特休呢?
一般我們都用"繼續工作"來回答，但這樣還是不夠精確。
所以剛剛查詢了一下，勞動部有個函釋，明確說明了 :
依勞動基準法第 38 條及其施行細則第 24 條有關特別休假規定，勞工於工作滿 1 年之 #翌日 #如仍在職，即取得請休特別休假之權利。
這個函釋是在一例一休修法之前，那時還沒有滿半年的3天，但是這意思就很清楚了。
必須要滿足該期限的 #隔天，#還在職，才取得應有的特別休假天數權利。
網友發問：如果3/1離職就可以有七天特休，然後要把剩餘的假期折算現金給員工？
回覆：3/1那天需要在職，來不及休假完畢的天數要折現換算給勞工。
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