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「普通傷病假」包含了未住院和住院的狀況
而「普通傷病假」一年內未超過30日的部份，享有半薪
因此即使是住院病假，只要是在當年度的30天以內，都是半薪
超過30天，就屬於無薪病假
原則上是不能強迫留職停薪，至於勞保傷病給付是一開始就要去申請，不確定你是否是康復後才去申請。
至於你自行申請離職可能就沒有資遣費等相關權益，高薪低報是屬於刑事部分則要看你的證據如何。
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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