勞資QA 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 1 閱覽: 74 文字放大 置頂 當月上班時數未滿240小時用下個月加班去扣 文字放大 袁雅鈴 0 發表 2023-06-06 01:14:16 up vote 0 favorite 0 某公司3月工作淡季 正常上班時間下午一點到九點 因淡季月份沒工作所以提早下班 造成有些天數上班都不足8小時 結果人資拿4月跟5月的加班時數去補回 請問這樣是合理的嗎? up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 up vote 0 Mr bear 3941 回覆2023-06-06 10:17:17 你的狀況來說,你有去上班,也就是你有來提供勞務,結果老闆說,現在沒有事情,你先回家去,這就是雇主沒有受領勞務,也就是法律上所稱的「雇主受領勞務延遲」。 這部分要回歸到民法第487條來看:「僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得,或故意怠於取得之利益,僱用人得由報酬額內扣除之。」 也就是說公司要你提早下班,是公司自己放棄勞工的勞務,勞工可以不用補服勞務,但公司一樣要給您薪水。 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇:3D列印藥丸 藥物領域更上一層樓下一篇:這兩個學術型 AI 讓你輕鬆查論文 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考: https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=344784