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專業領域

診斷口腔癌不再可怕!英國科學家開發檢測用棒棒糖

譯者/Elisa 診斷患者是否得到口腔癌,通常會經過具有侵入性且很不舒服的手術,像是切片檢查和鼻內視鏡檢查。但英國伯明罕大學科學家,現在開發出一種能夠檢測口腔癌的調味棒棒糖,對患者更友善。 英國癌症研究中心也引述一位舌癌倖存者的故事,表示在等待檢驗過程中,會經歷過多大焦慮,因為害怕自己確診,如果這款檢測棒棒糖能問世,有助讓檢測者感到安心。 ▲英國伯明罕大學科學家,現在開發出一種能夠檢測口腔癌的調味棒棒糖,對患者更友善 (Image by azerbaijan_stockers on Freepik) 水凝膠棒棒糖捕捉可檢測癌的蛋白質 研究人員利用名為「智慧水凝膠」的驚人材料,製作出這款突破性的調味棒棒糖。患者吮吸的時候,水凝膠就能形成一張微型漁網,捕捉唾液中的蛋白質。其中有些蛋白質是可以當成生物標記,也就是辨別潛在癌症的指標,在實驗室中加以分析,尋找更明確的跡象。 水凝膠技術有望徹底改變癌症檢測 這種水凝膠技術有望徹底改變癌症檢測方式,因為只要存在蛋白質生物標記,就能辨別各種癌症,甚至擴大使用不同樣本,例如尿液。另外這種新技術不只減少手術侵入性,在初級保健機構中就能進行測試,能夠盡早進行診斷,減少對內視鏡依賴,和對醫師需求的負荷。調味水凝膠棒棒糖獲得英國癌症研究中心大力支持,提供 35 萬英鎊資助(約 1406 萬台幣)。 資料來源:Interesting Engineering   選讀這篇文章的人還看了...     疫苗接種的神秘力量 同手臂注射兩次比較厲害?   美國突破性免疫療法臨床試驗 證明有效縮小侵襲腦腫瘤 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200101,200302,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈 疫苗接種的神秘力量   同手臂注射兩次比較厲害? 〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

疫苗接種的神秘力量 同手臂注射兩次比較厲害?

編譯/高晟鈞 一項在 COVID-19 大流行期間的疫苗接種研究表明,在同一手臂中連續接種雙倍劑量疫苗可能增強免疫反應,為優化疫苗接種的策略提供新見解。 ▲研究表明,在同一手臂中連續接種雙倍劑量疫苗可能增強免疫反應,為優化疫苗接種的策略提供新見解 (Image by Lifestylememory on Freepik) 平庸的問題有著大大的不同 薩爾大學的免疫學教授 Martina Sester 的博士學生 Laura Ziegler 提出了一項微不足道的問題,以至於之前甚至沒有人想過:疫苗是在同一手臂上注射比較好?還是左右各施打一劑呢? Laura 使用 Biontech 的 mRNA 疫苗作為主要和加強疫苗的選擇,並收集了 303 個受試者的實驗數據後發現,單側手臂接受雙次疫苗注射要比兩側手臂分開組別的免疫反應來得更強。 免疫反應見解 在加強注射(第二劑疫苗注射)後的兩周,單側手臂注射的組別觀測到了更高的殺手性 T 細胞(CD8+ T細胞),這表明感染 SARS-COV-2 病毒的患者,同側疫苗接種可能提供更好的保護力。 另一方面,抗體的數量並沒有增加,與殺手 T 細胞不同,抗體不會直接殺死病毒;相反地會停靠在病毒上,防止其造成進一步傷害,或者吸引巨噬細胞、進而吞噬並降解病毒。有趣的是,研究團隊觀測到,接受同側疫苗接踵的組別,其抗體更容易與病毒的突刺蛋白結合。 很難想像,目前為止幾乎沒有任何研究探討第一次與第二次疫苗注射點的重要性,但研究也證明了,這個看似平庸的問題,確實會影響免疫反應的效果。研究團隊也對其他疫苗是否有相同現象有著巨大的興趣。 資料來源:ScitechDaily   選讀這篇文章的人還看了...     手術前吃漢堡恐傷腦!高脂肪飲食損害記憶與認知功能   致命吸引力 劇毒植物成為最佳減肥藥有解了 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200101,200302,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈 疫苗接種的神秘力量   同手臂注射兩次比較厲害? 〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

美國突破性免疫療法臨床試驗 證明有效縮小侵襲腦腫瘤

譯者/Elisa 膠質母細胞瘤(Glioblastomas)是一種眾所皆知的侵襲性癌症,由大腦中的支持細胞(supporting cells)產生,這些腫瘤會迅速擴散且預後(prognosis)極為不佳,高達 95% 患者在診斷後五年內就死於這項疾病。現在麻省總醫院癌症中心(Mass General Cancer Centre)推出一種突破性免疫療法,證明能明顯縮小劇有高度侵襲性的腦部腫瘤,相關研究也發布在《新英格蘭醫學雜誌上》(The New England Journal of Medicine)。 ▲美國突破性免疫療法臨床試驗,證明有效縮小侵襲腦腫瘤 (示意圖非文中所示/Image by Freepik) 改造後 T 細胞能識破並消滅腫瘤偽裝 這項創新癌症療法以治療血癌有成的 CAR T 細胞療法(CAR T-cell therapy)為基礎,也就是提取患者免疫細胞(T細胞),並進行基因重組好讓細胞能識別和攻擊癌細胞,再將這些改造過的細胞重新輸入患者體內。治療膠質母細胞瘤的挑戰之一在於癌症的異質性(heterogeneity),也就是腫瘤有很多偽裝,躲過標靶治療。但改造後的 CAR T 細胞能針對表皮生長因子受體(epidermal growth factor receptor, EGFR)的常見突變,並產生能尋找無突變 EGFR 的抗體,因為無突變 EGFR 常表現在膠質母細胞瘤細胞上。 創新腦癌療法證實有效縮小腫瘤 醫學團隊展開名為 INCIPIENT trial 的第一階段研究,在三位膠質母細胞瘤患者上測試新型雙靶向 CAR T 細胞療法(CARv3-TEAM-E),結果顯示三位患者的腫瘤明顯縮小,甚至到幾乎完全消退,儘管最後還是有兩人癌症復發,但第三位患者腫瘤持續變小不再復發,且治療副作用也很輕微。研究人員表示這證明 CAR T 細胞能做為多種表面抗體的標靶療法,藉由進一步研究和擴大試驗,可為腦癌患者帶來希望。 資料來源:Interesting Engineering   選讀這篇文章的人還看了...     手術前吃漢堡恐傷腦!高脂肪飲食損害記憶與認知功能   致命吸引力 劇毒植物成為最佳減肥藥有解了 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200101,200302,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈 美國突破性免疫療法臨床試驗 證明有效縮小侵襲腦腫瘤 〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

建興儲存科技(SSSTC)暑期實習面試、工作心得分享|面試經驗分享

▲建興儲存科技(SSSTC)暑期實習面試、工作心得分享,圖片來源: freepik 文/Hi~ Melo 還 沒漏 首先說明一下,建興儲存的英文是Solid State Storage Technology Corp.縮寫成SSSTC。 簡單幫大家科普,建興其實是一間小有歷史的記憶體公司,曾屬於光寶集團,並在2019年由日商Kioxia鎧俠集團(原Toshiba)收購,更名為建興儲存,產品以SSD為主。 ▲2019 Toshiba(上圖左)改名Kioxia(上圖中),並收購建興儲存(上圖右) 附上網站,可以點進去看看: 官網:https://www.ssstc.com/tw/ FB粉專:https://www.facebook.com/SSSTC.TW/   以下開始我的故事…… 05/18我透過人力銀行收到來自SSSTC發來的暑期實習職缺資訊。我才得以認識到這間公司,並透過FB粉專、官網認識這間公司。之後,就火速地投了履歷。以下,先給大家看一下時程: ~5/23 應徵截止日(投履歷的期限) 5/26 書審結果出爐(共分為台北、新竹兩個辦公室) 6/7 Online筆試(智力測驗15min、英文測驗15min、專業能力測驗30min) 6/8~9 Online Interview(約15min) 6/11 錄取名單出爐(可能我太弱,6/11是星期五,但我6/14星期一才收到通知) 7/1 報到第一天 8/31 實習最後一天 接下來我會針對各個階段,分四個部分和結語,稍加說明。 以下大綱: 1. 書審結果 2. Online 筆試 3. Online Interview 4. 開始實習 5. 結語   1. 書審結果 書審階段,就是針對投遞職缺時,所附的履歷做審查。 常話短說,SSSTC真的會在這個階段刪一些人。不過,也不用太擔心,根據人資主管後來表示,書審的標準在於用心與否,只要是用心做的履歷,基本都會給予面試機會。 2. Online 筆試 筆試的部分,往年是現場做測驗,今年因為疫情,才改為Online方式進行。 線上測驗的方式蠻酷的,會要求受試者都進入一個Microsoft Teams的線上會議,考題由人資同步與受試者做一份傳一份的方式發考卷,並不是一次收到三份試卷。 測驗分為:智力測驗、英文測驗(各15min)、專業測驗(30min)。 智力測驗,題型為一些邏輯測驗及簡單的數學題,有些題目我認為真的要花一點時間想,15分鐘要寫到滿分,應該不容易,建議是:不要緊張,把能拿分的題目先做完。 英文測驗,題目不會很多,大概多益難度,不會很難,正常發揮即可。 專業測驗,會依照報名的實習生職缺有所不同,分研發、人資及財經類,我是研發單位,故考的是C語言,總共有10題,題型包括問答題、程式填空題及程式題,建議的話:指標一定要複習一下,考蠻多題的,但也不用太緊張,盡量寫即可。最後,將答案打在word上後繳交。 3. Online Interview 線上面談在線上測驗的隔天進行。 面談前,會先被要求做一份感知偏好測驗,照真實想法去填即可。 此外,還要準備一份10分鐘簡報,內容包括自我介紹及簡報題目:Please Describe the difference between software and firmware。這個部分,我之後會再寫一篇文章,歡迎先訂閱我。 我的經驗是,面談時的主管就是我後來的部門主管。 4. 開始實習 ▲公司14F的開放區域有超美的落地窗 — Photo by Hi~ Melo 還 沒漏 前奏 剛開始可謂是一波三折,就在剛拒絕別間實習offer的當天下午,因Covid-19疫情的緣故,HR一度表示實習計畫可能取消。 所幸,總算如期開始實習了。 不得不說,SSSTC很照顧員工,就算只是實習生,公司都有全額補助體檢及疫情快篩。 報到前,會有一些勞保、勞退、工程師保密條款等等文件要準備,對還未出過社會的學生來說,是一個很不錯的經驗。 7/1報到後的前兩個禮拜,因疫情的關係,均採分流上班政策,方式為連續到公司上班五天與連續WFH五天,分組輪流。不過每個週期並非星期一到五,而是前一週的星期四五配上當週的星期一二三為一個週期。 除了分流政策,幾乎每個禮拜公司也都會進行消毒。 工作內容 (接下來的分享,是以我在SSSTC實習的經驗,並不代表每間公司。) 進了公司之後,想當然實習生跟正職工程師的工作內容會有所差異。簡單來說,實習生就是在認識職場之餘,盡可能多學一些Background知識。至於工作內容會否接觸到 code,其實都是可以彈性跟主管談的。 在我自己的經驗中,兩個月的實習主要拆分成兩個階段:七月和八月。整個過程的工作內容也都會與主管(Min)不斷討論與調整。並分別在兩個階段都有透過報告的形式,將實習的成果報告予主管們。 七月的時候,我主要在學習 SSD 的相關內部原理。從一開始比較SSD與傳統硬碟之間的差別、NAND積體電路「寫入次數有限」的基本物理性質,幾乎SSD的所有議題探討都是基於這個限制上、也學習SSD的基本架構:讀取與寫入以一個 page為單位,而資料抹除則以一個Block為基本單位,因此衍生出了SLC、MLC、TLC的架構。瞭解完SSD的基本特性後,就是要學習Flash Translation Layer (FTL)的七個主要功能了,FTL是 SSD中的主控制器,主要負責地址映射的管理(即 LBA與 PBA之間的轉換)。FTL的主要七個功能分別是:Wear leveling、Bad Block Mapping、Garbage Collection、ECC錯誤糾正與檢查、緩存控制、Read Disturb、和加密(這邊我就不一一做說明了,僅列出關鍵字)。再之後,為了更提升 SSD的效能,我也針對 Trim和 Over-provisioning做了一些認識和學習。 附上部分我實習時做的整理簡報(1) 附上部分我實習時做的整理簡報(2)(簡報中的圖取自網路) 附上部分我實習時做的整理簡報(3)(簡報中的圖取自網路) 八月份的時候,因為對SSD有了基本的認識,因此主管(Min)希望我們可以從SSD的各種研究中,找出自己有興趣的題目,進而透過閱讀專利的方式,比較與分析各家國際大廠的專利之間針對選定之題目的解決方法差別。我當時選的題目是「如何有效使用大規模的SSD」,並挑選了三家的專利進行比較。 此外,除了上述的主要工作內容外,其實我也基於個人興趣,有閱讀了一些NVMe、PCIe等協定和SSD對應物聯網時代的新興策略相關的資料。 成果 最後,會有一個final report的結業報告,形式主要以拍攝一支短片,內容包括平時的工作內容報告、實習紀錄及心得感想。以前沒有剪過影片,也是一次蠻特別的體驗。 5. 結語 [無業配]日商的緣故,八月中有放了幾天的暑假,還有很用心的禮盒可以拿(上左、上中圖);平時幾乎每週,都有下午茶可以吃(上右圖) 結語我想從公司文化以及實習生兩個角度來說。 首先,建興儲存SSSTC給我的感受就是一間非常照顧員工的公司,平時也常訂一人一份的下午茶,真的是很舒服的工作環境。 公司文化相當重視每一位員工,就連實習生也不馬虎,座位名牌、禮盒、下午茶,這些福利不僅正職有,連我這個菜逼八的暑期實習生也同樣擁有,當下真的有幸福的感覺。HR有時候也會整理重要新聞懶人包,直接mail給員工閱讀,由此可見SSSTC是非常重視work life balance的公司。 以一個實習生角度來説,主管安排的工作份量也恰到好處,會體諒還是學生的身份,彈性地調整工作進度。同時,也不會因爲是暑期實習生,就過度放養不理會我們,甚至在百忙之中,一個禮拜三次密集地與我們開會,討論學習進度。在SSSTC,實習生並不會覺得在打雜,也不會覺得沒人帶。 最後,有意願申請實習,或是想認識SSD產業的人,真的可以義無反顧地去申請了,加油! 推薦文章>>2022暑期實習面試心得分享(工研院/趨勢/TSMC/群暉/MTK) 本文由 Hi~ Melo 還 沒漏 授權轉載, 原文: 《2021「韌體工程師」不藏私!超詳細分享!》

工作甘苦談

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

感人一刻!大林慈濟雙胞胎護理師高速公路上救人,急診部長:他們不只有救護專業,更有救人精神

撰文/黃小娟  攝影/黃小娟、林承睿 ▲林承濬在外科加護病房照顧病人 中山高速公路民雄段 11 日晚間發生一起車禍,有民眾受困車中,正好下班開車經過的大林慈濟醫院急診室護理師林承睿及外科加護病房護理師林承濬雙胞胎兄弟,熱血停車協助傷患檢傷及救護,直到嘉義縣消防局民雄高級救護隊救護人員到場,再共同救護及送醫。 本身也曾協助高速公路車禍救護的急診部長李宜恭醫師表示,在高速公路上救護本就有風險,要停下救護除了使命感和熱血外,更需要救護專業,讚許兩人展現出優秀熱血急診人的風範。 林承睿分享,11 日晚間下班後,開車經過國道一號民雄路段,發現前方車輛回堵,上前查看得知是發生車禍,有一位民眾受困,另有 4 人已自行脫困站在路旁,因當時車流已幾乎靜止,安全沒有疑慮,因此決定要發揮救人的精神。下車後看到有位民眾倒臥在車內,已呈現 OHCA 狀態,緊急擊碎車窗協助傷患脫困,進行生命徵象評估,剛好車上放有救護包,便拿下來做緊急處理。 除了進行高品質 CPR 外,也針對傷者頭部的撕裂傷予以包紮止血,與 119 勤務中心聯繫確認現場傷患人數及狀況,直到救護車到達,與消防救護人員交班,並協助傷患儘速送醫,可惜因傷勢嚴重,最後沒能救回傷者一命。 ▲林承睿在急診室為病人量血壓 年僅 23 歲的兄弟兩人並不是第一次在高速公路上協助救護,弟弟林承濬分享,之前某次小夜班下班,也在同一路段遇到車禍事故,曾停車協助救護,幸好傷患沒有大礙。兩人因從小興趣及志向都差不多,一起就讀護專,投入護理工作,又先後來到大林慈濟醫院工作,曾擔任救護志工的兩人都認為,自己有救護的專業,看到有人需要協助,如果不下車會對不起自己。林承睿表示,自己平時在急診也經過急診部長及護理長的訓練,這些都是我們平常在做的日常而已。 急診室護理長李荔芳稱讚兩兄弟平常就很熱心助人,也對緊急應變這一塊非常有興趣,因為他們之前是救護志工,有經過這方面的專業訓練,這一次的事件,他們能參與協助救護,真的讓我們單位也與有榮焉。 ▲急診部長李宜恭(右1)與急診室護理長李荔芳(左1)為林承睿(左2)、林承濬(右2)雙胞胎兄弟的熱血表現按讚 急診部長李宜恭之前也曾有在高速公路上協助救護的經驗,他表示,做到院前急救的第一個重點就是要安全,包括自身的安全跟被救護者的安全,晚上要把燈打開,架設警示的三角架,再開始進行救護。如果是大型車禍,可以先協助做檢傷分類,等救護車到達時才能快速送醫。若是傷患有大出血,則要先協助止血,注意傷患有沒有頸椎受傷,如果沒有的話,則保持傷患呼吸道暢通。 李宜恭表示,參與高速公路的車禍急救需要很大勇氣,因為自己也做過這件事,碰到車禍心裡難免糾結到底要快速地通過,還是要留下來做救護,因為在高速公路上救護本身就有風險性,除非你的使命感很高,真的很熱血,也有這樣的技能,這次同仁參與救護,展現出優秀急診人的風範。   選讀這篇文章的人還看了...   ICU新手男丁格爾的告白「我是生命守護者,所以每天努力與死神拔河!」  「閒不住」的護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=慈濟&md=&w=635&h=435# *本圖文由 TCnews慈善新聞網 授權轉載,,並同意 醫護非視不可 修訂標題,原文標題為《高速公路車禍 大林慈濟護理師熱血參與救護》* 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政    

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星光市集:如何用AI技術在電商世界裡閃耀

在遙遠的數位王國中,一家名為“星光市集”的小型電商如一顆新星般誕生。創立之初,它面臨著與巨頭競爭的巨大挑戰。創始人艾瑞克和莉莉,兩位年輕的夢想家,懷揣著用創新改變世界的夢想,但很快就發現他們的熱情與現實之間存在著巨大的鴻溝。 客戶行為預測的啟示 在一次偶然的機會中,艾瑞克接觸到了人工智能(AI)技術。他們發現,透過AI可以洞悉客戶的隱秘心思,就像魔法師預言未來一樣。於是,他們開發了一個AI系統“星光預言”,專門分析客戶的購買歷史,預測他們的未來需求。有了“星光預言”的幫助,“星光市集”的庫存管理和產品推薦變得前所未有的精準。 在開發“星光預言”系統時,他們利用了機器學習技術,特別是監督學習算法。這些算法能夠從過去的客戶購買數據中學習,並預測未來的購買行為。他們特別關注了回歸分析和分類算法,這些方法幫助他們識別了哪些因素會對客戶的購買決策產生影響,從而為個性化營銷活動提供了依據。 個性化推薦系統的奇遇 接下來,莉莉靈光一閃,想到將AI應用於個性化推薦。他們創造了一個虛擬助手“星輝”,它能夠根據每位顧客獨特的喜好提供量身定做的商品推薦。顧客們驚喜地發現,每次登入“星光市集”,總能發現符合自己品味的寶藏,就像市集專門為他們準備了一場驚喜派對。 “星輝”個性化推薦系統的核心是協同過濾(Collaborative Filtering)和內容基礎(Content-Based)推薦算法。這兩種方法結合使用,一方面分析用戶間的相似性,另一方面考慮產品內容和用戶偏好的匹配度。透過這種複合方法,“星輝”能夠為每位用戶推薦最可能感興趣的商品。 智能聊天機器人的冒險 但“星光市集”的冒險還沒有結束。為了提升顧客服務體驗,他們又引入了一位名叫“星語”的智能聊天機器人。不論是深夜還是黎明,只要有顧客提問,“星語”總是第一時間溫柔回應。它的存在讓每位顧客感受到了“星光市集”的溫暖和關懷。 為了讓“星語”聊天機器人能夠與顧客進行自然且高效的交流,團隊采用了自然語言處理(NLP)技術。這包括語言識別、情感分析和語義理解等子領域。通過訓練模型理解人類的語言模式,”星語“能夠解讀顧客的查詢意圖,並提供相應的反饋和建議,大大提升了顧客的互動體驗。 內容生成與優化的轉變 隨著時間的推移,艾瑞克和莉莉發現,要持續吸引顧客,內容創新是關鍵。於是,他們又施展了一次魔法,讓AI開始自動生成和優化營銷內容。這一次,AI不僅創建了引人入勝的產品故事,還實時調整推廣策略,讓每一次推廣都精準地觸達目標顧客。 最後,對於內容生成和優化,“星光市集”運用了生成對抗網絡(GANs)和其他文本生成AI技術。這些技術能夠自動產生引人入勝的產品描述和營銷文案,並根據實時的用戶反饋進行優化,確保營銷內容的新鮮度和相關性。 數據驅動的策略決策的啟示 最終,"星光市集”在艾瑞克和莉莉的帶領下,成為了數位王國中的一顆耀眼之星。他們用數據驅動策略的魔法,將小小的市集變成了萬千顧客心中的夢想之地。而這一切的成功,都離不開他們對AI技術的探索和運用。 為了在策略決策過程中充分利用數據的力量,“星光市集”的團隊還採用了數據視覺化工具和深度學習模型。這些工具幫助他們將複雜的數據集轉化為直觀的圖表和圖形,而深度學習模型則用於挖掘數據中的隱含模式和趨勢,為市場分析和預測提供支持。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作