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專業領域

進入職涯平原期?4個指標都中建議跳出舒適圈

編譯/龔鈺翔 當你開始習慣目前的工作,從職場小白到職場老手,工作時間越長會開始進入舒適期,逐漸感到職涯停滯不前,這就是舒適圈,也稱之為「職涯平原期」。 這個階段可能造成困惑和沮喪,看著別人不斷往前進步,反觀自己卻在原地不知所措,而感到沮喪和失落,這時可以檢視以下 4 點,看看自己是否進入平原期,趁現在採取行動。 ▲若現職與未來長遠目標不一致,同樣也是達到平原期的跡象。與其在這職位瞎忙,不如實際找尋和未來職業目標一致的工作 (Image by rawpixel.com on Freepik) 已經學不到東西了 職場教練 Nell Wulfhart 表示,如果覺得在目前職位上已經覺得沒什麼可學習和發展的技能,很可能已經進入工作平原期了。所以可以開始著手評估自己未來十年想要做什麼,十年後的自己會變成什麼樣子? Wulfhart 打個比方,如果未來五年後想要創業,那麼現在工作所學到的技能是否對未來創業有幫助?此外,如果目前職位與未來長遠目標不一致,同樣也是達到平原期的跡象。與其在這職位瞎忙,不如實際找尋和未來職業目標一致的工作。 晉升機會不透明 晉升與加薪都是推動成長的元素。但是職位沒有具體晉升的標準,或是主管再三承諾晉升加薪的機會卻從未兌現,那麼這就是一個警訊。 Wulfhart 解釋,有些人往往被主管畫大餅,告知待多久就升職,導致他們在一個職位上虛度光陰。如果遇到這種問題應該馬上提出,並抱持質疑的態度告訴主管,否則將會被困住。 時刻都有離職的想法 開始出現已經待不下去或是時候轉行這種想法時,代表已經開始動搖。不確定離職還是留下來可能是因為困在心態的三區,分別為舒適區、成長區、恐懼區,舒適區上述已講解,成長區是指害怕學習,擔心學不來新技能;而恐懼區是指害怕新環境,認為新環境說不定比以前還糟糕,而不願嘗試更換工作。 開始厭倦工作 如果覺得自己每天像個機器人一樣,天天都在做一樣的事情,沒有了目標甚至迷失自我,那可能已經到達平原期。 心理學家 Orbé-Austin 表示,許多人在這種情況下可能選擇忽略,而繼續盲目工作,導致最後身心造成負面影響。 結語: 當遇到職業平原期該怎麼辦?首先,開發第二興趣,是工作以外的興趣,例如報名健身課程、路跑等,轉移平日繁忙的工作生活,達到工作與生活的平衡性。再者,不要忘記社交帶來的幸福感,人類屬於群居動物,社交可以讓人有不一樣的刺激和快樂。 資料來源:huffpost     老闆們和你想的不一樣 提拔員工另有特殊考量   職場小江湖 養成「高效解難力」助您立於不敗之地 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】進入平原期?4個指標都中建議跳出舒適圈 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作好累?可能是被有這「4種壞習慣」的同事拖累!請遠離阻礙發展的職場毒蛇

編譯/龔鈺翔 有時在工作中的累和委屈,並不完全是工作本身,而是職場上人與人之間的問題,才是最終造成我們社交疲乏的主因。身邊有什麼樣的人也會跟著被傳染,進而改變我們的價值觀。 因此雖然喜歡找和自己合得來的朋友,卻忘記篩選那些對成長沒有幫助的人,這些都是會影響你發展的人,遠離這4種討人厭的同事並小心應對。 ▲不用太在意那些抨擊自己的人,好的批評當作精進指南,不好的批評當作耳邊風、不必理會 (Image by Freepik) 愛聊八卦 心理學家 Murray Brown 提出為何八卦會具有傳染力?主要是八卦是一種三角關係,透過缺席的第三者形成三角關係,這第三者會因每個人接受度不同而一直更換,直到這第三人都同意這八卦,就會出現第四者,依此類推,這是一種習慣性行為。 因此,當有人開始談論其他人的短處或是壞事時,可以當個轉移話題的人,這樣彼此也不會傷和氣,甚至可以談論到其他有意義的事情。 當遇到那種魔王等級的廣播電台同事,最好的方法就是少與他們交流,不用掏心掏肺交換資訊,但也不要交惡,才是上上策。 喜歡說謊 誠實是建立人與人之間關係的基礎,一旦有謊言,那麼友誼將會不攻而破。與其說謊不如真誠待人,因為重新建交的過程耗時且不一定有效果。 如果最近向職場好友說了謊,趕快主動坦白,雖說當下雙方一定是不舒服且尷尬的,但是坦承可以帶來滿足感、贖罪感並展現誠意給對方。 派系不同 有些無法成功的原因可能是因為身旁同事頻率不同、彼此無法信任,甚至不願意支持而增加了失敗的可能。這可能性非常多,也許是不喜歡,或是以前有不好的交流。 總之,花時間思考一下身邊有無這樣的人,如果有就保持距離,因為真正的朋友應該是最支持甚至陪著一起追夢,而不是處處為難打壓。因此不用太在意那些抨擊自己的人,好的批評當作精進指南,不好的批評當作耳邊風、不必理會。 雙面人 是否曾經有過稱兄道弟的朋友,轉頭卻變了個人?主要原因就是職場是一個競爭關係,因此不能每個人都能成為朋友。那些看似平常交情頗深的人,背地裡都有可能因為利益出賣同事。 重新花時間思考友誼關係,是否有一些沒有安全感或是不舒服的情況?是否對你職涯成長有貢獻?或是他們認同你的價值觀? 結語: 謹慎評估身邊的同事與好友,能夠深交的誠懇對待,如果處不來的就點頭之交但不必交惡。不要讓負面情緒影響工作,先處理好情緒再處理事情,就能夠平常心看待事與人。 資料來源:entrepreneur     老闆們和你想的不一樣 提拔員工另有特殊考量   職場小江湖 養成「高效解難力」助您立於不敗之地 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】有這四種壞習慣的同事嗎? 恐影響職涯發展 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

搶先一步製造晉升契機,4 個高階主管親身實戰祕技曝光!

編譯/龔鈺翔 有時我們缺少的不是機會,而是不知如何把握機會,這些機會在等你準備好,而別再讓機會等你。雖說職場中的晉升往往只要主管一句話而已,端看長官是否喜歡你,但是我們也是可以主動製造機會,尋求自己想要的職位晉升。 ▲別人不給機會,就靠自己創造機會 (photo by photoAC) Forbes 報導一項對美國 800 名員工的調查,其中有 63% 的人非常認真並在過去兩年內得到晉升。另外,接近 8% 的人表示在過去五年內都不曾晉升,還有 14% 的人從未獲得晉升。如果覺得目前正在原地踏步,不妨透過以下4個建議,有助於獲得晉升機會: 在目前職位表現良好 滿足工作職責是最基本的,不要看別人都在「安靜離職」也跟著一起,這樣會影響到晉升。該如何在工作中表現良好呢?首先,在任務期限內如期繳交、展示高效率的時間管理技巧、與主管保持清晰專業的溝通、甚至是全勤不請假,以上都是增加自己工作能力的認可方式。 證明自己的學習能力 想要晉升代表要做的事情更多,超過以往自己所做的事,做別人不想做的事情,也就能夠吸引主管的目光。你需要釋出願意承擔較難的任務,這任務必須是專長領域可完成的,而不是隨便亂承接。 儘量主動學習新技能,表示出對未來晉升有興趣,展示出前瞻性思維。此外,培養自己領導技能同樣重要,根據全球績效管理諮詢公司蓋洛普的調查顯示,只有 10% 的人就有管理他人才能的能力,也就是領導力,努力提升領導力也是影響晉升的元素,畢竟未來主管階層看中的就是領導技能。 觀察覺得優秀的主管 想要快速進步最快的方式就是向優秀人士學習與模仿,學習他的優點模仿他做事風格。在工作中偷偷觀察那些覺得優秀的人,他們說話的談吐、決策思維、危機處理的方法等。複製他們的能力,挑戰自己的極限,提升工作能力。 當然,有些能力並不是看過就懂,可以尋求他們的建議,建立起師生關係,可以幫助你更快獲得晉升機會。畢竟有人帶你,總比自己一個人埋頭苦幹還有用。 主動做超過職責以外的事 主動完成職責以外的事,在主管還未開口請你執行的任務已經執行完畢,絕對在主管心中加了不少分數,這種自動自發、高效率完事的精神,對未來晉升打好基礎與好口碑相當有幫助。主動積極的態度不僅幫助主管解憂,還可以幫助同事完成一些他們完成不了的任務,進而促進工作場所的友好關係。 結語: 別人不給機會就只能靠自己創造機會,每個人都是站在同一個起跑線上,該怎麼領先別人、證明自己,就需要做到如何「給自己機會證明自己」和「給別人機會看到自己」這兩件事。 資料來源:Forbes   #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100202,100204,100201&c0=100100,100200,100600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】主動創造升職機會   4大招式一定要學 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

建興儲存科技(SSSTC)暑期實習面試、工作心得分享|面試經驗分享

▲建興儲存科技(SSSTC)暑期實習面試、工作心得分享,圖片來源: freepik 文/Hi~ Melo 還 沒漏 首先說明一下,建興儲存的英文是Solid State Storage Technology Corp.縮寫成SSSTC。 簡單幫大家科普,建興其實是一間小有歷史的記憶體公司,曾屬於光寶集團,並在2019年由日商Kioxia鎧俠集團(原Toshiba)收購,更名為建興儲存,產品以SSD為主。 ▲2019 Toshiba(上圖左)改名Kioxia(上圖中),並收購建興儲存(上圖右) 附上網站,可以點進去看看: 官網:https://www.ssstc.com/tw/ FB粉專:https://www.facebook.com/SSSTC.TW/   以下開始我的故事…… 05/18我透過人力銀行收到來自SSSTC發來的暑期實習職缺資訊。我才得以認識到這間公司,並透過FB粉專、官網認識這間公司。之後,就火速地投了履歷。以下,先給大家看一下時程: ~5/23 應徵截止日(投履歷的期限) 5/26 書審結果出爐(共分為台北、新竹兩個辦公室) 6/7 Online筆試(智力測驗15min、英文測驗15min、專業能力測驗30min) 6/8~9 Online Interview(約15min) 6/11 錄取名單出爐(可能我太弱,6/11是星期五,但我6/14星期一才收到通知) 7/1 報到第一天 8/31 實習最後一天 接下來我會針對各個階段,分四個部分和結語,稍加說明。 以下大綱: 1. 書審結果 2. Online 筆試 3. Online Interview 4. 開始實習 5. 結語   1. 書審結果 書審階段,就是針對投遞職缺時,所附的履歷做審查。 常話短說,SSSTC真的會在這個階段刪一些人。不過,也不用太擔心,根據人資主管後來表示,書審的標準在於用心與否,只要是用心做的履歷,基本都會給予面試機會。 2. Online 筆試 筆試的部分,往年是現場做測驗,今年因為疫情,才改為Online方式進行。 線上測驗的方式蠻酷的,會要求受試者都進入一個Microsoft Teams的線上會議,考題由人資同步與受試者做一份傳一份的方式發考卷,並不是一次收到三份試卷。 測驗分為:智力測驗、英文測驗(各15min)、專業測驗(30min)。 智力測驗,題型為一些邏輯測驗及簡單的數學題,有些題目我認為真的要花一點時間想,15分鐘要寫到滿分,應該不容易,建議是:不要緊張,把能拿分的題目先做完。 英文測驗,題目不會很多,大概多益難度,不會很難,正常發揮即可。 專業測驗,會依照報名的實習生職缺有所不同,分研發、人資及財經類,我是研發單位,故考的是C語言,總共有10題,題型包括問答題、程式填空題及程式題,建議的話:指標一定要複習一下,考蠻多題的,但也不用太緊張,盡量寫即可。最後,將答案打在word上後繳交。 3. Online Interview 線上面談在線上測驗的隔天進行。 面談前,會先被要求做一份感知偏好測驗,照真實想法去填即可。 此外,還要準備一份10分鐘簡報,內容包括自我介紹及簡報題目:Please Describe the difference between software and firmware。這個部分,我之後會再寫一篇文章,歡迎先訂閱我。 我的經驗是,面談時的主管就是我後來的部門主管。 4. 開始實習 ▲公司14F的開放區域有超美的落地窗 — Photo by Hi~ Melo 還 沒漏 前奏 剛開始可謂是一波三折,就在剛拒絕別間實習offer的當天下午,因Covid-19疫情的緣故,HR一度表示實習計畫可能取消。 所幸,總算如期開始實習了。 不得不說,SSSTC很照顧員工,就算只是實習生,公司都有全額補助體檢及疫情快篩。 報到前,會有一些勞保、勞退、工程師保密條款等等文件要準備,對還未出過社會的學生來說,是一個很不錯的經驗。 7/1報到後的前兩個禮拜,因疫情的關係,均採分流上班政策,方式為連續到公司上班五天與連續WFH五天,分組輪流。不過每個週期並非星期一到五,而是前一週的星期四五配上當週的星期一二三為一個週期。 除了分流政策,幾乎每個禮拜公司也都會進行消毒。 工作內容 (接下來的分享,是以我在SSSTC實習的經驗,並不代表每間公司。) 進了公司之後,想當然實習生跟正職工程師的工作內容會有所差異。簡單來說,實習生就是在認識職場之餘,盡可能多學一些Background知識。至於工作內容會否接觸到 code,其實都是可以彈性跟主管談的。 在我自己的經驗中,兩個月的實習主要拆分成兩個階段:七月和八月。整個過程的工作內容也都會與主管(Min)不斷討論與調整。並分別在兩個階段都有透過報告的形式,將實習的成果報告予主管們。 七月的時候,我主要在學習 SSD 的相關內部原理。從一開始比較SSD與傳統硬碟之間的差別、NAND積體電路「寫入次數有限」的基本物理性質,幾乎SSD的所有議題探討都是基於這個限制上、也學習SSD的基本架構:讀取與寫入以一個 page為單位,而資料抹除則以一個Block為基本單位,因此衍生出了SLC、MLC、TLC的架構。瞭解完SSD的基本特性後,就是要學習Flash Translation Layer (FTL)的七個主要功能了,FTL是 SSD中的主控制器,主要負責地址映射的管理(即 LBA與 PBA之間的轉換)。FTL的主要七個功能分別是:Wear leveling、Bad Block Mapping、Garbage Collection、ECC錯誤糾正與檢查、緩存控制、Read Disturb、和加密(這邊我就不一一做說明了,僅列出關鍵字)。再之後,為了更提升 SSD的效能,我也針對 Trim和 Over-provisioning做了一些認識和學習。 附上部分我實習時做的整理簡報(1) 附上部分我實習時做的整理簡報(2)(簡報中的圖取自網路) 附上部分我實習時做的整理簡報(3)(簡報中的圖取自網路) 八月份的時候,因為對SSD有了基本的認識,因此主管(Min)希望我們可以從SSD的各種研究中,找出自己有興趣的題目,進而透過閱讀專利的方式,比較與分析各家國際大廠的專利之間針對選定之題目的解決方法差別。我當時選的題目是「如何有效使用大規模的SSD」,並挑選了三家的專利進行比較。 此外,除了上述的主要工作內容外,其實我也基於個人興趣,有閱讀了一些NVMe、PCIe等協定和SSD對應物聯網時代的新興策略相關的資料。 成果 最後,會有一個final report的結業報告,形式主要以拍攝一支短片,內容包括平時的工作內容報告、實習紀錄及心得感想。以前沒有剪過影片,也是一次蠻特別的體驗。 5. 結語 [無業配]日商的緣故,八月中有放了幾天的暑假,還有很用心的禮盒可以拿(上左、上中圖);平時幾乎每週,都有下午茶可以吃(上右圖) 結語我想從公司文化以及實習生兩個角度來說。 首先,建興儲存SSSTC給我的感受就是一間非常照顧員工的公司,平時也常訂一人一份的下午茶,真的是很舒服的工作環境。 公司文化相當重視每一位員工,就連實習生也不馬虎,座位名牌、禮盒、下午茶,這些福利不僅正職有,連我這個菜逼八的暑期實習生也同樣擁有,當下真的有幸福的感覺。HR有時候也會整理重要新聞懶人包,直接mail給員工閱讀,由此可見SSSTC是非常重視work life balance的公司。 以一個實習生角度來説,主管安排的工作份量也恰到好處,會體諒還是學生的身份,彈性地調整工作進度。同時,也不會因爲是暑期實習生,就過度放養不理會我們,甚至在百忙之中,一個禮拜三次密集地與我們開會,討論學習進度。在SSSTC,實習生並不會覺得在打雜,也不會覺得沒人帶。 最後,有意願申請實習,或是想認識SSD產業的人,真的可以義無反顧地去申請了,加油! 推薦文章>>2022暑期實習面試心得分享(工研院/趨勢/TSMC/群暉/MTK) 本文由 Hi~ Melo 還 沒漏 授權轉載, 原文: 《2021「韌體工程師」不藏私!超詳細分享!》

工作甘苦談

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

感人一刻!大林慈濟雙胞胎護理師高速公路上救人,急診部長:他們不只有救護專業,更有救人精神

撰文/黃小娟  攝影/黃小娟、林承睿 ▲林承濬在外科加護病房照顧病人 中山高速公路民雄段 11 日晚間發生一起車禍,有民眾受困車中,正好下班開車經過的大林慈濟醫院急診室護理師林承睿及外科加護病房護理師林承濬雙胞胎兄弟,熱血停車協助傷患檢傷及救護,直到嘉義縣消防局民雄高級救護隊救護人員到場,再共同救護及送醫。 本身也曾協助高速公路車禍救護的急診部長李宜恭醫師表示,在高速公路上救護本就有風險,要停下救護除了使命感和熱血外,更需要救護專業,讚許兩人展現出優秀熱血急診人的風範。 林承睿分享,11 日晚間下班後,開車經過國道一號民雄路段,發現前方車輛回堵,上前查看得知是發生車禍,有一位民眾受困,另有 4 人已自行脫困站在路旁,因當時車流已幾乎靜止,安全沒有疑慮,因此決定要發揮救人的精神。下車後看到有位民眾倒臥在車內,已呈現 OHCA 狀態,緊急擊碎車窗協助傷患脫困,進行生命徵象評估,剛好車上放有救護包,便拿下來做緊急處理。 除了進行高品質 CPR 外,也針對傷者頭部的撕裂傷予以包紮止血,與 119 勤務中心聯繫確認現場傷患人數及狀況,直到救護車到達,與消防救護人員交班,並協助傷患儘速送醫,可惜因傷勢嚴重,最後沒能救回傷者一命。 ▲林承睿在急診室為病人量血壓 年僅 23 歲的兄弟兩人並不是第一次在高速公路上協助救護,弟弟林承濬分享,之前某次小夜班下班,也在同一路段遇到車禍事故,曾停車協助救護,幸好傷患沒有大礙。兩人因從小興趣及志向都差不多,一起就讀護專,投入護理工作,又先後來到大林慈濟醫院工作,曾擔任救護志工的兩人都認為,自己有救護的專業,看到有人需要協助,如果不下車會對不起自己。林承睿表示,自己平時在急診也經過急診部長及護理長的訓練,這些都是我們平常在做的日常而已。 急診室護理長李荔芳稱讚兩兄弟平常就很熱心助人,也對緊急應變這一塊非常有興趣,因為他們之前是救護志工,有經過這方面的專業訓練,這一次的事件,他們能參與協助救護,真的讓我們單位也與有榮焉。 ▲急診部長李宜恭(右1)與急診室護理長李荔芳(左1)為林承睿(左2)、林承濬(右2)雙胞胎兄弟的熱血表現按讚 急診部長李宜恭之前也曾有在高速公路上協助救護的經驗,他表示,做到院前急救的第一個重點就是要安全,包括自身的安全跟被救護者的安全,晚上要把燈打開,架設警示的三角架,再開始進行救護。如果是大型車禍,可以先協助做檢傷分類,等救護車到達時才能快速送醫。若是傷患有大出血,則要先協助止血,注意傷患有沒有頸椎受傷,如果沒有的話,則保持傷患呼吸道暢通。 李宜恭表示,參與高速公路的車禍急救需要很大勇氣,因為自己也做過這件事,碰到車禍心裡難免糾結到底要快速地通過,還是要留下來做救護,因為在高速公路上救護本身就有風險性,除非你的使命感很高,真的很熱血,也有這樣的技能,這次同仁參與救護,展現出優秀急診人的風範。   選讀這篇文章的人還看了...   ICU新手男丁格爾的告白「我是生命守護者,所以每天努力與死神拔河!」  「閒不住」的護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=慈濟&md=&w=635&h=435# *本圖文由 TCnews慈善新聞網 授權轉載,,並同意 醫護非視不可 修訂標題,原文標題為《高速公路車禍 大林慈濟護理師熱血參與救護》* 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政    

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星光市集:如何用AI技術在電商世界裡閃耀

在遙遠的數位王國中,一家名為“星光市集”的小型電商如一顆新星般誕生。創立之初,它面臨著與巨頭競爭的巨大挑戰。創始人艾瑞克和莉莉,兩位年輕的夢想家,懷揣著用創新改變世界的夢想,但很快就發現他們的熱情與現實之間存在著巨大的鴻溝。 客戶行為預測的啟示 在一次偶然的機會中,艾瑞克接觸到了人工智能(AI)技術。他們發現,透過AI可以洞悉客戶的隱秘心思,就像魔法師預言未來一樣。於是,他們開發了一個AI系統“星光預言”,專門分析客戶的購買歷史,預測他們的未來需求。有了“星光預言”的幫助,“星光市集”的庫存管理和產品推薦變得前所未有的精準。 在開發“星光預言”系統時,他們利用了機器學習技術,特別是監督學習算法。這些算法能夠從過去的客戶購買數據中學習,並預測未來的購買行為。他們特別關注了回歸分析和分類算法,這些方法幫助他們識別了哪些因素會對客戶的購買決策產生影響,從而為個性化營銷活動提供了依據。 個性化推薦系統的奇遇 接下來,莉莉靈光一閃,想到將AI應用於個性化推薦。他們創造了一個虛擬助手“星輝”,它能夠根據每位顧客獨特的喜好提供量身定做的商品推薦。顧客們驚喜地發現,每次登入“星光市集”,總能發現符合自己品味的寶藏,就像市集專門為他們準備了一場驚喜派對。 “星輝”個性化推薦系統的核心是協同過濾(Collaborative Filtering)和內容基礎(Content-Based)推薦算法。這兩種方法結合使用,一方面分析用戶間的相似性,另一方面考慮產品內容和用戶偏好的匹配度。透過這種複合方法,“星輝”能夠為每位用戶推薦最可能感興趣的商品。 智能聊天機器人的冒險 但“星光市集”的冒險還沒有結束。為了提升顧客服務體驗,他們又引入了一位名叫“星語”的智能聊天機器人。不論是深夜還是黎明,只要有顧客提問,“星語”總是第一時間溫柔回應。它的存在讓每位顧客感受到了“星光市集”的溫暖和關懷。 為了讓“星語”聊天機器人能夠與顧客進行自然且高效的交流,團隊采用了自然語言處理(NLP)技術。這包括語言識別、情感分析和語義理解等子領域。通過訓練模型理解人類的語言模式,”星語“能夠解讀顧客的查詢意圖,並提供相應的反饋和建議,大大提升了顧客的互動體驗。 內容生成與優化的轉變 隨著時間的推移,艾瑞克和莉莉發現,要持續吸引顧客,內容創新是關鍵。於是,他們又施展了一次魔法,讓AI開始自動生成和優化營銷內容。這一次,AI不僅創建了引人入勝的產品故事,還實時調整推廣策略,讓每一次推廣都精準地觸達目標顧客。 最後,對於內容生成和優化,“星光市集”運用了生成對抗網絡(GANs)和其他文本生成AI技術。這些技術能夠自動產生引人入勝的產品描述和營銷文案,並根據實時的用戶反饋進行優化,確保營銷內容的新鮮度和相關性。 數據驅動的策略決策的啟示 最終,"星光市集”在艾瑞克和莉莉的帶領下,成為了數位王國中的一顆耀眼之星。他們用數據驅動策略的魔法,將小小的市集變成了萬千顧客心中的夢想之地。而這一切的成功,都離不開他們對AI技術的探索和運用。 為了在策略決策過程中充分利用數據的力量,“星光市集”的團隊還採用了數據視覺化工具和深度學習模型。這些工具幫助他們將複雜的數據集轉化為直觀的圖表和圖形,而深度學習模型則用於挖掘數據中的隱含模式和趨勢,為市場分析和預測提供支持。

重新定義SEO:ChatGPT如何重塑搜索引擎優化的規則

在當今這個信息爆炸的時代,人們對於快速、準確獲取所需信息的渴望從未停止。隨著人工智慧技術的飛躍發展,我們正站在一個信息檢索方式即將重大轉變的門檻上。特別是,像ChatGPT這樣的先進AI語言模型,因其在處理和回應人類語言方面的強大能力,正逐步成為可能顛覆傳統搜索引擎地位的關鍵力量。這種變革不僅可能改變我們查找信息的方式,更可能重新定義搜索引擎優化(SEO)的未來。 ChatGPT及類似的模型憑藉其深度學習和大數據分析能力,展示出了與人類自然對話、提供資訊解答的潛力。這種技術進步引發了一場關於未來搜索引擎角色以及SEO行業如何適應這些變化的廣泛討論。本文將深入探討在ChatGPT或類似AI技術主導的時代中,SEO可能面臨的挑戰與轉變,以及專業人士如何應對這一切變化,確保他們能夠在新的數位營銷生態系中蓬勃發展。 從早期的目錄式搜索到依賴關鍵詞的算法,再到現今利用AI技術深入理解用戶意圖的智慧搜索,搜索引擎的演進歷程充分展現了技術創新如何推動信息檢索方式的進步。然而,隨著AI技術,尤其是語言處理模型的不斷發展和完善,我們可能即將迎來一個新的時代——在這個時代中,信息的檢索和傳播方式將更加智慧、個性化和互動。 這一切變化意味著什麼?對於SEO專業人士而言,他們將需要重新考慮和調整他們的策略,以適應AI技術不斷變化的能力和用戶期望。而對於企業和內容創作者來說,理解和運用這些新技術將成為吸引和保持受眾注意力的關鍵。 本文將從多個角度探討ChatGPT及類似技術對SEO未來的潛在影響,包括技術進步背後的原理、可能出現的未來搜索情景,以及SEO專業人士如何準備迎接這些變化。通過深入分析和討論,我們希望提供一個關於未來數位營銷和SEO策略如何演進的全面視角。 一、搜索引擎和SEO的演進 搜索引擎和SEO的演進是一段充滿創新和適應變化的歷史。自從20世紀90年代初期第一個搜索引擎誕生以來,這個領域就在不斷地進步和轉型。早期的搜索引擎,如Archie和Veronica,主要是基於文字匹配技術來索引和檢索網絡上的資料。當時,網絡資源相對有限,這種簡單的索引方法足以滿足用戶的基本需求。隨著互聯網的爆炸性增長,出現了像Yahoo和Altavista這樣的搜索引擎,它們通過人工編輯的目錄和自動化的文字匹配技術來提高搜索的準確性和效率。然而,這些方法很快就顯示出了局限性,尤其是在處理日益增長的網絡信息和複雜的用戶查詢方面。Google的出現標誌著搜索引擎技術的一次重大革新。通過引入PageRank算法,Google不僅關注網頁內容的相關性,還考慮了網頁之間的連結關係,從而大大提高了搜索結果的質量和相關性。這一創新推動了搜索引擎向更加智慧和動態的方向發展,並且為SEO的發展奠定了基礎。 隨著時間的推移,搜索引擎不斷進化,納入了更多基於AI和機器學習的技術,如自然語言處理(NLP)和語意搜索,使得它們能夠更深入地理解用戶的查詢意圖,提供更加個性化和準確的搜索結果。這些進步不僅改善了用戶體驗,也使SEO變得更加複雜和多元,專業人士需要不斷學習和適應新的技術和算法更新,以保持其網站的能見度和競爭力。SEO的發展同樣經歷了從簡單的關鍵詞填充和後門技巧,到更注重質量內容、用戶體驗和網站權威性的全面策略轉變。 隨著搜索引擎算法變得越來越精緻,針對算法的操縱變得越來越難,而創建優質內容、提供良好的用戶體驗和建立網站的自然連結變得至關重要。這要求SEO專業人士不僅要精通技術,還要對市場有深刻的理解,能夠預見和適應不斷變化的網絡環境和用戶行為。 今天,隨著AI技術,尤其是如ChatGPT這樣的語言處理模型的出現和發展,搜索引擎和SEO正處於又一次重大轉折點。這些技術的進步不僅可能進一步提升搜索引擎的準確性和效率,也為SEO的未來帶來了新的挑戰和機遇。專業人士需要準備好迎接這些變化,探索如何利用這些新技術來提高網站的能見度和用戶參與度,確保在AI主導的未來中保持競爭力。 二、ChatGPT對搜索的衝擊 隨著ChatGPT等先進人工智慧技術的崛起,我們正見證著搜索技術的一場革命。這種基於大規模語言模型的AI不僅改變了人們獲取信息的方式,更對傳統的搜索引擎和搜索引擎優化(SEO)策略產生了深遠的影響。 與傳統搜索引擎的區別 傳統的搜索引擎,如Google和Bing,依賴於複雜的演算法來爬行、索引網頁內容,並根據用戶的查詢提供最相關的結果。這一過程高度依賴於關鍵詞匹配、反向連結分析和網頁的權威性評估。相比之下,ChatGPT通過理解和生成自然語言來回答用戶的問題,提供一種更為直接和對話式的信息獲取方式。 對搜索的衝擊 ChatGPT對搜索的主要衝擊體現在其提供了一種更加直觀、互動的查詢體驗。用戶不再需要通過解析搜索引擎結果頁面來找到需要的信息,而是可以通過自然對話直接獲得答案。這種方式對於複雜的查詢尤其有效,因為ChatGPT能夠理解查詢的上下文,並提供更加精確和全面的回答。 此外,ChatGPT還能夠生成新的內容,為用戶提供獨特的見解和創意解決方案。這不僅豐富了用戶的查詢體驗,也為內容創作和知識分享開辟了新的可能性。 對SEO的影響 ChatGPT的興起對SEO策略帶來了重大影響。在一個由AI驅動的搜索環境中,傳統的關鍵詞優化和連結建設策略可能不再有效。取而代之的是,創建高質量、具有信息價值和對話式的內容將成為提高能見度的關鍵。這意味著SEO專家需要更深入地了解AI的語言模型和內容生成能力,並適應這些新技術來優化網站和內容。 挑戰與機遇 儘管ChatGPT提供了一種創新的信息獲取方式,但它也帶來了一系列挑戰。例如,如何確保AI生成的內容準確無誤、公正中立,以及如何處理著作權和隱私問題,都是需要解決的重要問題。 同時,ChatGPT也為SEO和內容營銷提供了新的機遇。通過利用AI來創建更加個性化和互動式的內容,品牌和創作者可以提高用戶參與度和滿意度,從而在競爭激烈的數字營銷領域中脫穎而出。 總之,ChatGPT對搜索和SEO領域的影響是深遠且多面的。隨著這種技術的進一步發展和普及,我們可以預見一個更加智慧、互動和個性化的數字信息時代的來臨。對於SEO專業人士而言,現在是時候開始適應這一變革,探索如何在AI主導的未來中發揮最大的影響力。 三、搜索未來可能的情景 隨著ChatGPT和其他先進AI技術的發展,搜索技術的未來可能呈現出幾種不同的情景。這些情景反映了AI如何與我們獲取和交互信息的方式互動,並對搜索引擎優化(SEO)的未來策略產生影響。 情景一:AI輔助的搜索引擎 在這個情景中,ChatGPT等AI技術與傳統搜索引擎結合,提供一個更加智能化的搜索體驗。AI不僅能夠幫助解釋用戶查詢的意圖,還能提供更加精確、個性化的搜索結果。這種融合將使得搜索引擎能夠更好地理解和滿足用戶的需求,同時也意味著SEO策略需要更加注重內容質量和用戶體驗,以適應AI的高度個性化搜索能力。 情景二:AI驅動的獨立搜索平台 在這種未來情景下,ChatGPT或類似的AI模型可能發展成為獨立的搜索平台,完全不依賴於傳統搜索引擎。用戶通過與AI直接對話來獲取信息,這種方式可能會提供更加深入、對話式的互動體驗。對於SEO來說,這將意味著一個重大轉變,因為傳統的基於關鍵詞和連結的優化策略將不再有效,取而代之的是優化AI對話和回應的能力。 情景三:去中心化的信息檢索系統 另一種可能的未來是建立在區塊鏈技術之上的去中心化信息檢索系統。在這種系統中,AI如ChatGPT將用於解析用戶查詢並從去中心化的數據庫中提取信息。這種模型可能會提供更高的隱私保護和資料來源的透明度。對於SEO專業人士來說,這將需要適應一種全新的搜索生態系統,其中內容的真實性和權威性變得尤為重要。 情景四:整合式知識管理和搜索工具 未來,ChatGPT和類似技術可能會與知識管理系統緊密整合,成為個人和組織知識獲取、整理和分享的中心工具。在這種情景下,搜索不再僅僅是在網絡上查找信息,而是在個人或組織的知識庫中進行深入挖掘和連結相關信息。這將要求SEO和內容策略重點關注於創建易於被AI識別和整合進知識體系的高質量內容。 每一種情景都代表了AI技術可能帶來的不同變化和挑戰,同時也提供了新的機遇。對於SEO行業而言,這意味著必須不斷學習和適應新技術,開發創新的策略來應對這些變化。透過這種不斷的適應和創新,SEO專業人士可以為在AI主導的未來中成功定位自己和他們的業務。 四、在AI主導的世界中重定義SEO 在AI主導的世界中,搜尋引擎優化(SEO)的定義和實踐將不可避免地經歷一系列根本性的變化。隨著技術如ChatGPT變得越來越智能,它們不僅能夠理解和生成自然語言,還能深入洞察用戶的意圖和需求。這種能力的提升意味著SEO策略需要超越傳統的關鍵詞優化和鏈接建設,轉向更加細膩和複雜的方法來吸引和滿足目標受眾。 從關鍵詞到意圖的轉變 在AI驅動的搜尋環境中,重點將從簡單的關鍵詞匹配轉變為理解用戶的查詢意圖和上下文。AI的高度發展使得搜尋引擎能夠更加深入地分析查詢背後的需求,從而提供更加精準和個性化的結果。因此,SEO專家需要深入研究目標受眾的行為和偏好,創建能夠滿足這些複雜需求的內容和解決方案。 內容質量和深度 AI技術的進步也提高了搜尋引擎評估內容質量的能力。在AI主導的搜尋世界中,高質量、具有深度和價值的內容將成為提升網站排名的關鍵。這意味著SEO策略必須注重創造真正有用、信息豐富且易於理解的內容,以滿足用戶的具體需求。同時,內容的原創性和獨特性也更加重要,因為AI能夠輕易識別並降低重複或低質量內容的排名。 用戶體驗的優先 隨著AI技術的發展,用戶體驗(UX)對SEO的影響日益增強。網站的可用性、互動設計和信息架構不僅直接影響用戶滿意度和留存率,也成為搜尋引擎評估網站質量的重要因素。因此,優化網站設計、提高頁面加載速度、以及確保良好的移動設備兼容性等方面,都將成為SEO專家需要重點關注的領域。 個性化和定製化 AI的進步還意味著搜尋結果可以根據用戶的歷史行為、偏好和地理位置等因素進行個性化定製。這對SEO提出了新的挑戰:如何優化內容,使其不僅在全局搜尋中排名高,還能針對特定用戶群體在個性化搜尋結果中脫穎而出。這可能需要更加精細化的目標受眾分析和定製化內容策略。 技術SEO的重要性 儘管內容和用戶體驗的重要性在不斷增加,但技術SEO依然是提升網站排名不可或缺的一環。結構化數據標記、AI友好的網站架構、以及對機器學習算法友好的內鏈策略等,都是優化網站以適應AI搜尋引擎的關鍵因素。這要求SEO專家不僅要具備內容營銷的知識,還需要掌握一定的技術能力,以確保網站能夠被AI有效理解和索引。 在AI主導的世界中,SEO的未來將是動態發展的,要求專業人士不斷學習和適應新技術。通過深入理解AI技術如何影響搜尋行為,並採取創新的策略來應對這些變化,SEO專家可以為這個新時代做好準備,確保他們的網站和內容在競爭中保持領先。 五、行銷人員的挑戰與機遇 隨著AI如ChatGPT在搜尋領域的崛起,營銷人員面臨著前所未有的挑戰和機遇。這一變化不僅影響了消費者獲取信息的方式,也重新定義了企業如何進行線上營銷和SEO策略。以下是面向營銷人員在AI主導的世界中的主要挑戰與機遇。 挑戰 1.適應AI技術的學習曲線:為了有效利用AI技術,營銷人員需要理解其工作原理及其對搜尋環境的影響。這需要持續學習和實驗,可能會消耗大量的時間和資源。 2.內容創作的新標準:AI對內容質量和深度的要求更高,這意味著營銷人員需要創造出更加專業、有價值的內容來吸引目標受眾和滿足AI搜尋引擎的要求。 3.個性化營銷的複雜性增加:隨著AI使得搜尋結果更加個性化,營銷人員需要更細致地了解他們的目標受眾,並根據不同用戶群體定製營銷策略。 4.數據隱私和合規性問題:利用AI進行個性化營銷時,營銷人員必須嚴格遵守數據隱私法律和規範,這可能會限制某些營銷實踐。 機遇 1.創建更有影響力的內容:AI的進步提供了新的工具和技術,幫助營銷人員創建更吸引人、更個性化的內容,從而提高用戶參與度和轉化率。 2.精準的目標受眾分析:AI技術可以幫助營銷人員更精準地識別和分析目標受眾的行為和偏好,從而實現更有效的營銷定位。 3.自動化和效率的提升:利用AI進行搜尋引擎營銷和內容優化可以節省時間和提高工作效率,使營銷團隊能夠專注於戰略規劃和創意工作。 4.新的營銷渠道和策略:AI開啟了新的營銷渠道和策略,比如通過語音搜尋和對話式AI接口進行互動營銷,為品牌與消費者之間的互動提供了全新的方式。 5.面對這些挑戰和機遇,營銷人員需要不斷適應並創新他們的策略,以在AI主導的數字營銷領域中保持競爭力。這可能意味著重新評估現有的SEO和內容營銷策略,並探索利用AI技術來增強營銷活動的效果。隨著技術的不斷進步,營銷人員有機會引領創新,為他們的品牌創造前所未有的價值和影響力。 六、未來策略和建議 隨著AI技術,特別是ChatGPT等語言模型可能取代傳統搜索引擎的情景逐漸成為現實,SEO專業人士和營銷人員面臨著重新評估和調整其策略的挑戰。為了在這個新時代保持競爭力,以下是一些針對未來策略和建議的擴充內容。 深入了解AI和機器學習 首先,深入了解AI和機器學習的原理及其對搜索技術的影響至關重要。這包括了解這些技術如何處理和回應自然語言查詢,以及它們如何影響內容的可見性和排名。通過參加相關的線上課程、研討會和工作坊,不斷增加對這些技術的理解,可以幫助專業人士為即將到來的變化做好準備。 優化內容策略 隨著搜索技術的變化,內容策略也需要相應調整。專注於創建高質量、信息豐富且與用戶意圖相匹配的內容將更加重要。這意味著內容不僅要豐富且有價值,還應當是互動性強且能夠引起讀者共鳴的。利用AI技術進行內容創作和個性化可以幫助實現這一目標,同時提高內容的吸引力和參與度。 強化技術SEO 技術SEO依然是提高網站在AI時代搜索結果中排名的關鍵。這包括確保網站的快速加載、移動優化、安全性以及使用結構化數據來幫助AI更好地理解和索引網站內容。隨著AI技術的進步,網站可能還需要適應更多新的技術標準和最佳實踐。 利用AI技術進行市場分析 AI不僅可以改變內容創作和優化的方式,還可以用於市場和競爭對手分析。利用AI工具來分析大量數據,識別市場趨勢,了解目標受眾的行為和偏好,可以幫助企業制定更有效的營銷和SEO策略。 建立長期的學習和適應機制 最後,重要的是建立一種長期的學習和適應機制,以應對AI技術和搜索環境的持續變化。這包括定期評估和調整SEO策略,保持對新技術和行業最佳實踐的了解,以及鼓勵團隊的持續學習和創新思維。 通過採取這些策略,SEO專業人士和營銷人員可以為在AI主導的搜索環境中成功定位自己,並確保他們的品牌和內容在變化莫測的數字營銷領域中保持競爭力。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作