大學畢業後,我到加拿大留學1年,加強自己的英語能力,今年初回到台灣開始找工作。我主投「奇博科技」應徵機構工程師,奇博科技屬於新創公司,規模不大,主要業務做光纖感測。
面試有2關,一面由董事長親自面試,二面則與總經理面談。董事長主要負責材料力學專業部份,總經理以人格特質為主,檢視求職者是否是公司所需的人才。印象最深刻的是,董事長詢問:「當光纖感測器出狀況時,該如何排除?」、「組合不同材料,如何利用它們的特性,達到光纖感測的目的?」
董事長也提到,薪資應在38000-43000元左右,由於我的專業部份表現不佳,未獲得二面的機會。光纖感測算是一種高科技、新型態產品,董事長希望能找到頂尖的人才進入公司,因此我建議,想要應徵奇博科技的人專業科目要強、邏輯思考能力要好,才能獲得青睞。
謝謝樓主的分享,小弟有幸獲得公司的肯定將前往就職
有人拋磚總的有人接,我來分享一下我的經驗
首先那應該不是總經理,是「董事長」喔!
雖然是小公司,但網路上依然能找到不少資料
公司網頁簡介上標榜「公司由碩博士以上所組成」
所以如果沒有於大學時參與專題、競賽相關的表現(專案)
會比較難說服主管
光纖布拉格光柵(Fiber Bragg Grating)
目前可對形變(strain)或熱量(thermal)進行精密量測
優點在於可以保持高精度且不受大部分外在因素影響下長時間使用
最後一點是小公司要求即戰力,沒有被錄取也不會太灰心
以個人經驗投遞15封履歷會有一封回復,祝大家求職順利!
1.黃董於交大的speech
https://www.youtube.com/watch?v=WztLArp1js0
2.公司於經濟部的資料(歡迎大家利用)
https://serv.gcis.nat.gov.tw/pub/cmpy/cmpyInfoAction.do?method=detail&banNo=54508026