面試會有2至3關.
第一關是人資-性向測驗(紙本)..問領域.專長.公司的工作內容...
第二關是單位主管.針對人資特質.法令面的了解程度.與人的互動狀況和對人資工作的熱誠..
在來就是狀況題..遇到問題的處理方式..
如果是儲備主管就會有第3關的面試.
通常是總經理或副總.針人格特質的部份詢問觀察.同時也會直接明白的說出對你的期望..
建議....
要能屈能伸.清楚明白自己為資方與勞方的橋樑
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