一、前言、其他工作機會、推薦職缺:
本次應徵的工作為1111人力銀行上的職缺:A1-永豐MVP培訓專案-流量成長駭客(非典型行銷專才),薪水介於MA與一般新進人員。
我應徵此職缺時,並未在網路和ptt上找到相關資料,因為2018年是永豐MVP(Most Valuable Person)召募計畫的第一年,鎖定「流量成長駭客」、「金控大型法金業務」、「跨境金融專才」及「商品設計專才」4個類別,預計召募20人,每個類別召募3到5個人,培訓9個月,包括新員及基礎訓練與單位輪調體驗,禮聘外部名師為學員提供專屬職場能力提升等課程。
圖一、永豐金控大樓外觀(面試地點)
二、職缺人才學經歷要求:
4個類別中有2類需要研究所學歷,「跨境金融專才」特別要求英文程度,只有「流量成長駭客」可大學以上學歷,英文程度中等即可(英文免試標準:TOEIC 550分、GEPT中級、TOFEL-ITP 483、TOFEL-CBT 460、TOFEL-IBT 56、IELTS 5),然而此職缺限社會新鮮人或金融工作經驗未滿2年者報名參加。
「流量成長駭客」要做SEO、Google Analytics、Google AdWords、網路行銷、程式專案實作之類的,我認為有程式方面的基礎或實作經驗比較有可能被錄取。1111人力銀行上的要求也是要有實作過網站、程式專案等經驗較佳,若有Google Analytics、Google AdWords證照會加分。
三、面試流程、應徵會被問的問題
1、初試:簡歷篩選
先在1111人力銀行上投遞履歷,如果符合標準,等1到2週,人資會通知通過書審資格。然後會寄發永豐的履歷,要自行填寫,然後複印3份,面試時再帶去。
2、複試:團體案例實作
當初收到的信件時有說明,面試結束時間從下午3點到6點不等,我結束的時候約下午4點半左右,全部時間約4到5個小時。
我是先面試後筆試,面試又分成團體案例實作與團體面談,團體實作則會隨機把3個人分為1組。
團體案例實作主要討論有關流量行銷相關的案例,當場給予我們3個面試者1道題目,報告該如何達成目標,限時1個小時,可以使用手機找資料,會提供文具還有紙,可將要報告的東西寫在紙上,報告型式不限,但每個人都要報告。
我們那組是用類似PPT的報告型式,將要大綱寫在紙上,一個小時過後就直接和各個主管報告討論結果。我覺得時間相當趕,而且沒有對Google Analytics、Google AdWord、SEO等研究,會有點難下手,報告也不是很好做,報告內容由於有保密協議,不能說太多,每個組員都得瞭解整份報告內容。
主管會詢問報告的內容,對報告提出問題,問題會有個人回答的部分,也有組員間討論後再回答的部分。因為面試者大多沒有流量相關實作經驗,因此主管也不會太刁難。主要考核邏輯思維的能力、總結信息的能力及Presentation的能力。
3、團體面談
團體案例實作結束直接進行團體面談,需要3分鐘內的自我介紹,之後4位主管會針對自傳發問,並根據你的回答再提問,包括之前做過的專案、社團經驗、比賽經驗、實習經驗、工作經驗,你在這些經驗與專案中負責的項目與角色,做這些專案用的程式框架,面對事情的態度,未來規劃、目前學習的項目等。我認為只要你在這些專案中不是雷隊友,不要對未來沒有打算,就有辦法對答如流。
4、筆試
筆試的部分,考英文、數學邏輯、專業科目,測驗時間90分鐘,有英文檢定可免測英文。
(1)英文-選擇題(會倒扣),單字選擇、文法、克漏字、短篇閱讀
(2)數學邏輯-選擇題(會倒扣),可攜帶計算機,題目為邏輯運算、高中數學、財經相關的題目(匯率、利率、本金之類的簡單運算)
(3)專業科目-10題問答題,寫定義及如何在實務上之應用,第一題是SEO,其他的忘了,但是主要是關於網路流量、Google Analytics、Google AdWord等。
如果有錄取,大約2到3週會收到簡訊通知,人資會再打電話詳細說明薪資福利工作等部分。
四、介紹公司(薪資、福利、待遇)
我面試的地點(永豐金控大樓),我覺得環境很好、很明亮,有點像百貨公司的感覺。永豐的福利算是還不錯,每月薪水另還加上6000元的MVP加給,還有9個月的培訓期,年終是用全薪計算,不是底薪,有些公司則會用底薪算年終。
圖二、永豐金控大樓內部(光線明亮、環境好)
圖三、永豐金控大樓內部_工作人員
1、公司制度:
勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提撥金
獎金類:年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品
保險類:員工/眷屬團保
餐飲類:伙食津貼
居住類:員工購屋低利貸款
娛樂類:員工電影、自強活動
補助類:員工結婚補助、生育補助、員工國內外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
其他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練
薪獎設計:每位新進同仁皆依個人學經歷核薪,另視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利。
各類保險:所有金控同仁都享勞保、健保、團保,同仁眷屬亦可加入團保。
年度健檢:同仁的健康就是永豐最大的資產。定期辦理同仁健檢,使同仁可以定期檢視個人健康狀況。
補助項目:同仁生日、三節、年終時,提供年節獎金或舉辦活動。此外,同仁婚、喪、喜、慶或住院時,公司也提供補助金或慰問金。
優惠貸款:所有金控同仁都享有優惠房貸與信貸,協助同仁在理財規劃上能作更好的運用。
休假制度:提供同仁優於勞基法的給假制度,新進同仁到職,就享有依年度比例的年假,另隨年資與職等的晉升年假也隨之增加,讓同仁在工作與生活中取得平衡。
環境設施:為讓同仁們擁有舒適的辦公環境,在金控總部設有員工休憩中心、藝文表演廳等休憩空間,並提供各式茶飲,讓同仁在緊湊繁忙的工作中適度調劑。
五、建議
1、我覺得永豐MVP計畫不太重視學歷,並非要名校才有機會錄取,但是一定要有很多學歷以外的經驗,像是實習、比賽、工作、社團、產學合作等,而且此流量成長駭客最好有程式方面的實作經驗,如果有流量相關的證照會更好。
2、覺得平常有要很多Present與表達的經驗,不然會容易緊張,主要在考察邏輯思維、即時反應能力及Present能力。
非典型行銷專才,這個職務名稱很特別
非典型...