這邊分享擔任系統廠硬體工程師的經驗,關於硬體工程師的工作項目內容,這邊就以一個完整的Project流程走完來說明系統廠硬體工程師大概的業務內容。
在系統廠的經驗中,以一個全新的project來說,大致分成幾個階段:
第一階段 EVT (Engineering Verification Test 工程驗證測試階段)
新產品開案(kick off)一開始會由PLM(職稱)的人會去選料及選IC,比如
“今天要用哪家公司的IC,想做什麼產品?”
此時PM會與PLM一起召開會議,集合軟韌硬體、天線、機構、產線等等的工程師一起開會,去決定產品分工權責和產品的定位、佈局。
一般在這個階段中會做一個粗糙的電路板樣品,先讓工程師們實際去做出電路、debug、硬體機構設計、協調trade off、驗證等等。
硬體工程師算是裡面比較需要主動討論,協調的角色.像是機構散熱的問題、螺絲孔擺放位置是否會與電路相衝,是否影響產品特性、遇到設計衝突需要協調遷就(看誰無法改,誰能幫忙cover)等。
確認好設計後,硬體工程師接著需實作出初代電路板樣品並驗證。洗版、打件、pilot run小型產品試產,驗基本整機特性、電氣特性、訊號品質,再去測穩定性整機測試,一直開關機看有無問題,高低溫升溫時不斷ping樣機確認高低溫不影響樣機運作,接著是過法規等等,硬體工程師都需要Check過OK才行.
如果是全新的產品,那EVT時間比較難評估,因為就像之前所提,需要考慮到產品從做出樣品電路板、樣品機特性確認到量產整個flow是否有困難.如果是舊產品做一些改良或創新,那會比較簡單,因為沒有太多的修正,也有之前累積的經驗,相對的負擔小很多EVT試產通常會較順利.
總結一下EVT重點,就是生出一個初代電路樣品,把所有設計問題都拿出來討論並debug掉、確定規格可以達到目標並兼顧量產可行性.
第2階段 DVT (Design Verification Test 設計驗證測試階段)
這階段會將"初版電路樣品"裝進機構殼中變成"產品樣機",此時看起來就和產品差不多,這階段開始驗整個產品機特性,確認上機構後,產品能運作無誤.
再來會請工廠端進行試生產,此時工廠產線工程師會介入,看生產狀況與硬體工程師、PM討論,不過還不到量產階段,是確保量產前置作業都ready。
總之DVT重點是驗證整個產品機的功能、產線試生產要順暢,把design及工廠生產的問題都fix掉,確保所有的設計不會有工廠量產上的困難,且符合要求的spec.
第3階段 PVT (Production Verification Test生產驗證測試階段)
進到PVT階段,原則上設計不可更改了(除非遇到生產大trouble),這階段必須實際生產一定批量的產品,良率要幾乎99%,生產線所有的生產程序也要符合製造工廠的標準程序,意即生產線量產要順暢穩定。這階段硬體工程師重點在與工廠端大量合作,解決產線生產問題。
第4階段 MP (Production Verification Test生產驗證測試階段)
此時工廠已經順利生產出貨,硬體工程師的主要業務變成對客退RMA的debug和分析,這個階段是所有的尾聲,也是較為輕鬆的階段
不過此階段業務較少,有時會被指判驗證second sourse,避免臨時缺料、想cost down時無法迅速轉換。
系統廠的產品是裝上IC的“實機商品”,IC廠的產品是"IC"本身,兩邊硬體工程師雖然業務內容本身類似,都在確認產品特性、debug、分析處理系統的問題,但是面對的“產品對象”則不同,這是差異比較大的地方.
工作遇到的困難如何突破?
工作上雖然有帶你的menter,但因為一開始業務不熟悉,所以進度比較慢,會被主管highlight,壓力就蠻大的。但面對問題是解決問題的第一步,多問多做,不會的就請教前輩,基本上保持態度良好,大家都蠻願意提供幫助。
覺得最辛苦的點?
如果主管的帶領風格與你不是很match,工作起來就比較令人頭痛。
之前的主管是沒有討論空間的專制型,想找他討論就說:“我不會騙你,你照做就對了”等等,基本上就按著他的想法做,並沒有要聽你想法,這點令人很痛苦.
遇到一個與自己風格match的主管真的很重要。有時候進好公司卻遇到不適合的主管,一樣會讓你想要離開。
職場最有趣的事:
最開心的是第一次把自己設計的電路板裝上機殼後變成“商品”,組上那一刻真的覺得成就感十足,也很興奮。某次走進賣場,看見自己負責的商品出現在量販店的商品架上,那感覺真的很棒。
績效如何評估?
一年績效考核2次,上下年各一次.比較特別的是績效考核是印下來用紙本寫的,不過感覺參考用走形式,通常只會看你寫的建議事項和未來想要做什麼.
對於進入此行業或職務的人有何建議
新人其實不用給自己太多限制,比如“一定要做什麼”“我只想做什麼”之類的,態度其實開放往往會得到意想不到的,肯學樂觀,遇事多問問,很多緣分、興趣都是這樣出來的,給大家參考.
最特別的待遇以及福利特色
年薪保障14個月,三節禮券,體檢,婚喪補助,健身房及餐費補助.
最厲害的就是宿舍補助,真的很有誠意,還沒聽過誰能超越.
當時工作屆滿三年,有續約2年簽約金選擇,依學歷、能力金額略高或低,不過如果兩年內有違約離職,則須歸還所有簽約金。
薪資在系統廠中不突出,屬中間平平.
公司還有無在徵人:
台灣的電子業目前佔產業比重高,網通業更是台灣科技業很重要的一環,所以公司一直有在招人,可上人力銀行查找或者去公司官網投遞。公司做的業務範圍和產品蠻多元的,各種領域的人都需要,可以找有興趣的職缺試試看,預祝大家都能找到滿意的工作~
生活照