3C二手網路買賣平台-櫃檯服務人員
(1) 面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) :
一開始會接到來自門市的電話,詢問是否對3C網路平台有興趣,然後會跟你約你方便的時間,會傳主管的聯絡方式給你,在請你加主管line與他約面試時間,有趣的事面試是用視訊的方式面試,在加上時間快到時要主動打電話給主管告知要面試,雖然是視訊面試,穿著一樣要穿正式服裝,然後找一個家裡最安靜不會被打擾的地方視訊面談,一開始雙方會自我介紹後,主管會開始看著稿朗讀公司方針與未來展望,主管會針對你的履歷表提出一系列的提問,以我的話是被問到對於公司的方針有沒有什麼想法或是覺得公司需要改進的地方?對於最近一期離職的工作為何不繼續做?會投遞公司履歷的原因是?為什麼公司需要錄用你?對於這個工作你有哪些優點可以任用此工作?第一關面試結束會先詢問是否可以接受第二次到門市面試?門市面試會由當店店長與你接洽面試,介紹環境整潔、店內未來方針規劃、工作內容與性質⋯等。
(2)應徵會被問的問題:都是問一些基本問題,像似來個三分鐘自我介紹,需要介紹到為何需要錄用你當我們的員工等等;舉例來說1.三分鐘內簡潔有利的介紹自己讓面試官認識你。2.之前有做過類似的工作嗎?這些工作對未來進入公司有什麼加分的事?3.舉一個自己的優點跟一個自己的缺點?為什麼覺得這是您的優點?還有為何覺得這是缺點?4.為什麼會想進我們公司?對於公司了解多少?5.有研究過門市風格嗎?最喜歡哪間店面?為什麼喜歡這間店的風格?6.未來如果進入公司,覺得以目前你對門市的了解,應該做那方面改善可以讓公司更好?7.網路2手買賣的商品又多又雜,進公司後要學很多的東西,你是否可以接受?要如何去適應新環境?8.對於公司方針的介紹是否與面試前了解的是否差不多?會不會有意願加入我們的小家庭?9.在那裡看到我們的應徵資訊?為何想到我們公司來面試?
(3)面試技巧應對話題:主管是傳統型道地南部人,所以面試能不能錄取除了你的工作經驗要跟3C產業相關以外,還有一半就要看你跟主管有沒有緣分了,俗話說話不投機半句多,講話不要太官方口語要淺顯易懂,偶爾用點台語跟他溝通也是蠻不錯的,可以多聊聊工作營運方面或是未來展望等等,會蠻吸引面試官跟你閒話家常,還有你畢生所學或是之前工作累積的經驗要懂的融會貫通,如何把之前累積的經驗用在新公司,未來如何讓公司發展更好。
(4)介紹公司(薪資、福利、待遇):工作的時間與薪資狀況:上班時間中午12:00到晚上21:00,因為是3C產品買賣販售,所以上班時間沒這麼早,上下班不需要打卡,都是以自我管理為主,每個月固定月休8天,如果遇到雙十節之類紅字休假日,那就是會在多一天假可以排休,如果遇到要出國,可以累積假來休,一個月可以排3-4天的假日,賣場正常有2-3個員工,所以只要休假日沒有重疊,都可以排休,排假公司給予蠻彈性的,我們是每個月最後一週開始排下個月的假,排好的假如果臨時有事都可以跟同事商量做調整;薪資方面,我們是底薪加獎金,以台北來說底薪是28000元起跳,以台中與高雄來說底薪是27400元,有提供勞健保與三節獎金跟年終的紅包與業績獎金。
公司依照政府規定提供勞健保,年終目前是發紅包的方式,我還沒領過不知道多少,聽之前人員說是大概1-2萬不等,沒有特休目前公司規劃是明年開始,每年定期3次聚餐以前是員工+攜伴參加都免費,今年開始是每位員工有1千元現金,多退少補的概念,餐廳由店裡自行決定;固定過年前一天北部中部與南部聚在一起吃春酒,然後有抽獎活動,最大獎是現金2萬元,其餘小獎大概就500元,但基本上是通通有獎的概念;每個月固定能補貨餅乾飲料糖果由公司付費;只要員工生日都會拿店裡的聚餐津貼吃飯,最近一次是去居酒屋喝酒射飛鏢吃烤肉,大多由壽星決定去哪兒聚餐;公司不定期也會請老師來在職訓練,像是商品攝影教學,會請老師到公司一對一的教學指導,蠻不錯的。