被問的問題:
面試主管先看履歷,看完之後直接詢問:如果碰到底下員工,
在工作上失誤,卻遇到員工放假,那麼要何時告知員工這件事。
面試考古題:
WOLD及EXCEL表格及操作測驗(上機測驗)、專心度及細心度的測驗,
測驗內容為,分辨考卷上各種圖形或數字是否為相同(紙本測驗)。
面試技巧應對話題:
面試時,態度要自然,放輕鬆,不要緊張,
面對問題只要誠實的回答就可以。
期許及建議:
宿舍管理員工作內容:外籍勞工生活上的輔導,讓外籍勞工盡早適應生活及工作的環境 、
外籍勞工出勤人數的掌控管理、外籍勞工加班或臨時調度通知、
外籍勞工日常工作與生活上的管理,及異常狀況的回報、外籍勞工突發狀況、
或緊急傷病的醫療照顧協助處理,這份工作需要24小時待命,就算是在下班後,
有狀況時仍要立刻前往處理,要有英文的對話能力,要知道如何與外籍勞工溝通,
電腦word與excel軟體操作一定要會,並且要有好的體力,對公司的配合度要高。
人力仲介「宿舍管理員」- 面試經驗
「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-林秀華