10月時,裸辭我的第一份正職工作。
展開整整一個月的待業期,途中邊休息邊面試,直到上禮拜收到燦坤儲幹的正式錄取信。
也是誤打誤撞,原本是投遞行銷專員,結果燦坤認為我的履歷適合走儲幹體系,推薦我這個計畫。
一. 我的二轉簡歷
因為目前還處於半個新鮮人的工作狀態,建議將在學經驗去蕪存菁後,把幾個亮點放進去,並用一句話描述即可,篇幅大概佔30%;
工作經驗的部分,因為是正職,建議寫得詳細一點,篇幅大概佔60-65%;技能與語言能力篇幅大概5-10%。
另外在描述時務必用數字說話,這樣子才有專業性。
a. 在學經驗 :
學歷 : 中山大學企管畢業
實習經驗 : 欣亞數位行銷部、UBER、大陸昆山龍騰IVO
b. 工作經驗(1.5年) :
公司/部門 : 國泰集團神坊資訊,總經理室、流行快銷產品事業處。
工作內容 : GFK數字分析、特賣會PM、電商通路PM
c. 工作技能/語言能力
- PPT、EXCEL、威力導演、Axure
- 英文 : 多益XXX分
二. 儲幹筆/面試流程
a. 筆試分成三個部分,總長80分鐘照錶
- 數字計算 : 測試數字計算與細心程度
- 邏輯測驗 : 智力測驗
- 性向測驗 : 就是性向測驗
b. 人資面試
就性向測驗所測出的個性做訪談,確定真實性,會依照你選填的喜好與測驗、面談結果,推薦你去對應的部門做二面。
我一開始選擇行銷部,人資認為我更適合商品部,因此幫我安排了與這兩個部門的最高主管分別面談。
c. 部門主管面試
- 行銷部
由美編、電商、會員管理、檔期企劃這四個部分組成,先不論專業領域的美編。
a. 電商 : 燦坤有個自營官網叫做燦坤快三,工作內容主要為介面維護、上下架、流量分析。
b. 會員管理 : 新會員招募、舊會員維護、管理及會員行銷。
c. 檔期規劃 : 根據各時節、時事做檔期規劃並執行。
面試的問題 : 對於行銷的想法、各電器通路(主要是全國電子)的優劣勢、偏愛在上述哪個類型的工作。
- 商品部
負責商品的進銷存,也就是採購、銷售、庫存管理三塊。
通路商/零售商的營運與這三個元素連結緊密,所以是燦坤最核心的部門。
而這三個元素都離不開商品本身,所以主管面試時,會希望招募到對於產品知識/電器品牌有一定了解的人。
因為自家開電器行的緣故,所以主管考的基本問題大致上都可以回答。
會問的問題 : 台灣人喜愛哪些大家電的品牌、原因是什麼。
- 結論
順利拿到OFFER,進到了商品部。
認為這些人資/主管在審核面試者時主要在意以下幾點
a. 適應性,因為勢必要經過一連串的輪調,如果沒有辦法快速適應的話,很容易就被刷掉。
b. 學習能力,電器產品非常要求知識面,因為一個功能的多寡往往就差異了數千甚至到萬元,所以通常希望有相關背景或者是學習能力快速的人進來。
c. 口條,行銷部與商品部都是大量需要與其他廠商、部門接觸的工作,因此講話如果具備條理姓、反應快等素質,是一大加分。
以上,希望大家一樣
二轉順利。