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一開始面試前,HR就先打電話通知我,面試時間點,並且後來還有傳了封簡訊通知我時間、地點以及需要帶的東西,其實就是一張自己準備的A4履歷表,很貼心的是,他們有自己的官方Line,如果面試前有任何問題都可以在上面做聯繫或直接打電話過去。
面試中一開始,會讓你寫一張表,上面有個人特質、圖像測驗、數學分析等,個人特質包括:你的優點、你遇過最挫折或最失敗的事情,你最得意的事情、還有你預期選公司的標準排序,包含薪資、福利、文化、透明升遷管道等等,而圖像測驗比較偏向邏輯思考,你要從五張圖像中,判斷下一張圖的長相為何,如果你有點邏輯概念,仔細思考後通常都可以作答的出來。
貼心提醒,有時候跳著看,比如從第一個圖跳到第三個圖,或是第二個圖跳到第四個圖,通常答案就出來了。
數學分析計算部分,就是國小數學,沒有什麼難度,而且你還可以拿計算機出來算,整體來說整張測驗並不難,在30分鐘內就可以作答完,作答完後,HR會讓你看一段公司介紹的影片,讓你知道公司目前在做什麼,未來有什麼規劃,以及現在的優勢等,不長,兩分鐘內就可以看完。
再來就是進入團體面試,一開始就是業務主管直接進來,直接就跳過HR的部分,一開始就請我們大家自我介紹,我們共有五人左右,每個人就開始自我介紹,完了之後,我覺得比較好的地方,他並不是開始就問我們一堆問題,比如為什麼我要錄取你? 你有什麼能力等等之類的話?
而是開放讓大家問問題,並且有提到很多人對我們公司,不論是產品或面試評價、工作可能都有些負評,這是很正常的,畢竟好事不出門,壞事傳千里,留言是不用錢的,大家也通常只會把不好的東西傳到網路上,所以有什麼問題就儘管問,沒關係。
這讓我對這家公司的評價高看了一番,畢竟網路上負評還是蠻多的,當初接到電話到真正去面試,其實不到一天,當時搜了網上很多資料,發現都是以負評居多,因此當時也猶豫了很久,但是因為已經答應別人了,所以決定還是去了。
後來問問題時,有問到幾個比較關鍵性的問題,比如這個職位具體內容為何,但是主管並沒有直接了當的講明回答,而是開始講他的人生經歷,從他進來這家公司當業務開始,這家公司的福利制度及文化,並說這是一家獨角獸公司,每年成長三倍,我進來已經八年了,去年有一段時間想要換工作,但是在外面找不到福利這麼好,而且公司一直不斷持續持續擴大的公司,因此我又繼續留下來了。
這裡一開始就不斷幫這家公司,打廣告及留下好印象,我認為這可能是話術、也有可能是他本身真心覺得這家公司很好,從進來辦公室開始寫測驗開始,就一直不斷的播影片,來闡述這家公司的文化及價值,也會有員工的現身說法等,另一方面也有提到樓下員工一個月業績8,90萬,光抽成就近8萬以上等等。
這裡我覺得不太ok地方是,我們問的很多問題,主管並沒有給我們一個清楚了當的答案,而是一直以他自身經驗,來襯拓這家公司的好的地方,當然一開始會讓我們覺得很熱血,想要躍躍欲試,但是感覺這樣會讓我摸不清這個職位所需具備的能力是什麼?
另外好的點是,這位主管會根據我們每個人的職涯規劃給出一些建議及答案,比如有位同仁講說我想當業務,是因為我很喜歡跟人接觸,而且薪水高。
主管就說:永慶房屋薪水更高,而且保障薪水5萬,為期9個月,離職還有5萬元,為什麼不去?而且很多公司都有招業務,為什麼不去其他公司等等之類的
我問的則是,這個職位有沒有輪調的職位,我本身對於行銷比較感興趣,主管說只要你業績達到要求,夠優秀,你想去哪個地方,就可以去。
另外有個同學問說,有沒有去國外發展的機會,主管就說你想去國外發展,其實現在就可以去了,買張機票直接到當地就好,同學說:但是他想要有能夠保障的機會,主管說通常這樣說的人,最後都還是會待在台灣,因為真正有勇氣的人,早就直接去了,我當初其實也有外派到北美的機會,但是我認為台灣這個市場更好,還有更多發展的機會,所以就留下來了。
還有位同學在五、六年間換了四份工作,還是不清楚未來的職涯規劃,這位主管很直接了當的跟他說,你應該以結果導向(目標),你想要在未來十年達成什麼目標,然後去達成,而不是邊摸索邊找工作,這樣你永遠找不到適合你的工作。
後來主管也很客氣,說聽到這裡,如果你覺得對這份工作不感興趣的,可以把身上的識別證拿下來,然後直接走出去就可以了,我希望先讓你了解我們這家公司,你自己決定要不要留下來,再來才是換我個別面試你們。
聽到這邊,我覺得這是個蠻人性化的公司,也是我覺得一個好公司所需具備的特質,我們應該是互相挑選對方,覺得適不適合,才決定要不要進行下一步動作,而不是像傳統公司一樣,一開始就連環問問題。
後來的個人面試部分,我有留下來,但是接下來是比較實際一點的內容,主管一開始就問我,為什麼我要錄取你,你必須舉妳日常生活或是過往實習有銷售的一些經驗,主管會問些細節,照實回答就好。
第二個問題就是,你抗壓性夠不夠高,舉出你抗壓性高的相關例子,這邊我舉的是獨自一人到印度旅行的生活一個月的經驗。
再來主管就是講到這個崗位的核心能力,及職責就是販賣商品,抽成會有9到15%不等,按業績高低會有不同的抽成比例。另外就是今天第一關完後,下週會有為期一週的培訓期,每天會有車馬費750元,培訓主要目的就是讓你熟悉公司的企業文化、以及這個崗位實際的內容,過後會有最終考核。
通過後會有三個月試用期,前兩個月底薪3萬,就算沒有做到這個業績抽成,我們一樣會給你三萬,最後一個月則恢復底薪2.5萬,前兩個月多出來的一萬,是給你治裝用的,畢竟這是職位必須要有專業形象,所以如果家中沒有類似服裝可以去用這些錢去買。
過後我並沒有立即接受,因為我知道這是個需要抗壓性特別高的職位,並且要不斷的銷售課程產品,並不適合我的個性,不過透過這次面試,我學到很多不同的東西。
1.這是單純業務性質的銷售崗位,因此抗壓性要夠高,一開始可能必須接受一直被掛電話或是業績不好的風險。
2.我從接電話到實際面試,中間不到一天,下週立即培訓,可見公司可能現階段在擴張,急需優秀業務人才加入,但是建議還是想清楚,思考過後再決定要不要去,畢竟後面還有一週的考核期以及三個月的試用期。
3.光從網路上看評價不一定全面且準確,建議還是實際面試才能知道,如果真的有興趣不妨一試,如果事後覺得不適合,儘早脫身才是王道。
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獎 金 類:年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
娛 樂 類:員工電影、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐
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